“一线案件跟踪的实践经历极大地拓宽了我的工作视野，有效解答了我在以往工作中遇到的诸多疑惑……”近期，太和县纪委监委审理室组织年轻纪检监察干部开展案件质量业务交流活动，部分新进年轻纪检监察干部在活动中分享工作经验和学习感悟。
今年以来，该县纪委监委立足纪检监察队伍建设实际，积极探索年轻纪检监察干部成长路径，针对年轻纪检监察干部在经验积累、业务能力提升方面存在的不足和办案力量不足问题，采取“老带新”、岗位轮换、实战跟案等培养模式，提升年轻干部履职水平。
加强对青年纪检监察干部的培养、教育和监督，是推动其成长成才的关键所在。该县纪委监委制定2025年培训计划，聚焦政治素质、办案安全、监督检查、审查调查、审理、大数据运用等内容，采取案例教学、经验交流等方式，依托“纪法微讲堂”设置培训课程20课。同时，为深化巩固学习成果，利用以考促学等方式，充分调动纪检监察干部学习的积极性和主动性，进一步强化学规范、用规范的思想自觉和行动自觉，持续提升纪检监察干部履职尽责的本领，努力锻造过硬纪检监察干部队伍。
此外，该县纪委监委注重实践锻炼，将监督检查、审查调查、巡视巡察等岗位作为锤炼干部的重要平台，推动人才资源向监督执纪执法一线倾斜，2025年以来共充实纪检监察室人员9名，抽调综合室人员6名参与案件查办，通过跟班学习、参与留置案件办理等方式，从实例实事中全流程锻炼谈话技巧、证据收集和报告撰写等能力，在提升办案效率的同时带动年轻纪检监察干部成长。
与此同时，抓实抓细纪检监察干部教育监督管理，坚持“逢提拔、晋升、调整岗位必谈”，把任前廉政谈心谈话作为纪检监察干部履新前的必修课，紧盯干部初任、调整等关键时间节点，突出针对性和实效性，采取“一对一”“面对面”、集体谈话等形式，对每批次新任或调整岗位的干部进行全覆盖廉政谈话，帮助纪检监察干部加强自我约束，增强纪法意识，拧紧廉洁从政纪律发条。
“我们将扎实开展‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动，全面加强纪检监察干部政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，不断探索干部培养新途径、新方法，为年轻干部成长注入强劲动能，锻造纪检监察‘生力军’。”该县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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