“本月审结自办案件6件，‘乡案县审’15件，提出反馈意见11条”“在工作中存在协调能力不足，与其他部门沟通不畅等问题，导致案件审理工作受阻”……日前，颍上县纪委监委“90后”纪检监察干部万虹如实填报个人成长纪实台账。
今年以来，该县纪委监委探索建立年轻干部动态管理机制，围绕个人信息、工作实绩、工作评价等方面设置18项核心内容，以“一人一档”为年轻干部建立多角度成长档案。通过“全过程记录+定期动态更新”的方式，及时追踪更新台账内容，搭建年轻干部动态监督“记录仪”，为提拔晋升、表彰奖励、评先评优提供重要依据。
“机关35岁以下纪检监察干部共47名，占总人数的39.8%。成长纪实台账的建立，是加强年轻干部日常监督和教育管理，多渠道了解日常工作落实情况的具体举措。”该县纪委监委组织部负责同志介绍，依托成长纪实台账，定期对年轻干部“成长状态”进行综合分析研判，并通过谈心谈话、警示提醒强化日常教育，以严管厚爱助力年轻纪检监察干部走好成长路。
此外，针对年轻干部不同成长需求和能力短板，该县纪委监委积极探索创新培训机制，量体裁衣开展综合素质培训，以“部室微课”为抓手，通过面对面交流分享工作经验，答疑解惑，“精准滴灌”式为纪检监察“新兵”补齐短板弱项。同时，通过“每月一课”、支部主题党日等活动载体，建立健全领导干部领学、党支部研学、党员干部自学的学习机制，夯实年轻干部理论根基。
“年轻干部是干部队伍中的生力军，我们将多形式、多渠道开展全员培训与实战练兵，推动年轻干部履职能力和综合素质双提升，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察精兵，助推新时代纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委主要负责同志表示。(阜阳市纪委监委)
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