日前，贵池区纪委监委制发《关于坚持“选育管用”进一步加强纪检监察干部队伍建设的若干举措》（以下简称《举措》），深化“选育管用”全链条机制，围绕选人导向、能力培养、监督管理、激励关爱等4个方面，明确18条举措，为提升全区纪检监察干部队伍建设制度化、常态化、规范化水平提供制度保障。
《举措》要求，要坚持把政治过硬、本领高强作为干部队伍建设重要标准，精准设置新进年轻干部“入口条件”，注重选拔法律、经济、信息化等专业，具有纪检监察、巡视巡察、审计等工作经历的干部。同时推动干部能上能下，对工作不称职、存在不托底问题、群众口碑差以及因工作失误造成严重后果、恶劣影响的干部，加强综合研判，及时调整岗位或调离纪检监察系统。畅通内外交流，促进干部成长。视情增设镇街道专职纪检监察干部岗位，充实基层监督力量。
《举措》提出，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕政治监督、审查调查、办案安全、宣传报道、信息化等重点工作，统筹运用全员培训、专题培训、业务骨干轮训等多种培训方式，全覆盖抓好纪检监察干部能力素质培训，有针对性地补短板、强弱项。加强“以案代训”，打造实战“练兵场”，严格落实新进干部到执纪执法一线参与办案工作制度，引导干部在一线淬炼能力本领。分类建立优秀人才库，注重培养青年业务骨干，同时有计划地安排综合部门干部参与办案工作。
《举措》明确，强化严管严治，加强日常管理监督，修订完善机关管理制度，严格执行各项规章制度。加强纪检监察干部在岗履职和“八小时外”监督，每季度开展专项监督检查。坚持用心用情激励干部，积极开展表彰奖励、评先评优，结合年度考核和民主评议情况，在职务提拔和职级晋升中优先考虑，激励担当作为。做实关心关爱，常态化开展干部家访，及时走访慰问帮助解决实际困难，传递组织温暖。
“下一步，我们将用好用实该《举措》，持续做好‘选育管用’四字文章，聚焦思想、业务、作风等方面强化‘滴灌式’培养，不断厚植纪检监察干部成长‘沃土’，淬炼高素质专业化的纪检监察铁军队伍。”该区纪委监委有关负责人表示。（池州市纪委监委）
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