“谈话前要摸清底数准确研判，了解谈话对象工作履历、身体状况、性格特点、家庭关系等基本信息，尽可能做到应知尽知……”近日，在颍东区纪委监委组织的“清风东来”大讲堂中，案件监督管理室负责人结合鲜活案例，向14名新进人员分享自己对做细做实审查调查安全工作的思考。
2024年以来，该区纪委监委将新进人员执纪执法能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，从抓实学习教育、双导师帮带、一线练兵三方面着手实施全链条管理，切实把依规依纪依法落实到监督执纪问责的全过程、各环节，实现新进纪检监察干部从“一脸懵”到“一点通”转变。
坚持把业务理论知识提升工作作为育好年轻干部这株“幼苗”的切入点，该区纪委监委通过组织“上级+本级”“线下+线上”相结合的培训方式夯实新进人员理论基础。着重选派新调入人员参加省、市纪委“视频讲堂”、“年轻干部共享课”等线上培训课程；用好区纪委监委“清风东来”大讲堂，有针对性的对新调入人员开展操作层面实务培训；定期召开“青言青语”座谈会，新进人员谈感悟、说体会，“老前辈”教方法、解疑惑，进一步激发新调入人员干事创业热情。去年以来，共组织新进人员参加视频讲堂8期，“清风东来大讲堂”5期，“青言青语”座谈会1次。
“我们也注重发挥‘双导师’的‘带兵’作用，帮助年轻干部积累过硬的‘学习力’和‘战斗力’。”该区纪委监委大力推行“双导师”帮带机制，即指派业务水平高、工作经验丰富的本科室业务骨干担任“日常导师”，着重围绕近期办理的典型案例，就问题性质、适用法律条款、审理意见等方面带教分析，帮助新进人员在案例复盘中找准不足、总结经验；区纪委监委班子成员担任“专题导师”，开展定期集中辅导、通过谈心谈话、家访加强对新进人员的关心关爱，帮助新进人员尽快转变工作角色，熟悉工作业务。2024年，“双导师”开展集中案件剖析5次，谈心谈话14人次，家访10人。
一线岗位是培养、锻炼干部的重要平台，也是干部成长的“练兵场”。该区纪委监委用好实践锻炼这一生动课堂，把办信、办案、巡察一线作为淬炼新调入人员的重要平台，14名新进人员中13名在纪检监察室、派驻（出）机构、党风室等执纪执法一线岗位，通过以干代训，在实践中学到活知识，练就真本领。
“我们将持续聚焦纪检监察干部队伍建设，不断丰富培育的形式和载体，确保全员培训、导师帮带与实战练兵的常态化、长效化，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检监察‘精兵’。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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