“通过这次实践锻炼，我进一步熟悉了办案流程，调取证据、笔录制作、谈话技巧等方面的业务能力得到了较大提升。”谈起参与专案工作的经历，萧县纪委监委驻县政法委纪检监察组一名年轻纪检监察干部说道。
萧县纪委监委将典型案件作为提升业务能力的“活教材”，通过开展“以案代训”、全员培训等方式，助力新进年轻干部在具体实践中尽快熟悉业务、进入角色，推动案件质量、办案能力“双提升”。
建立“传帮带”机制，指定经验丰富的纪检监察业务骨干，与新进年轻干部结成对子，“一对一”传授经验、“面对面”答疑解惑。安排跟案实训，重点围绕问题线索核查、案件查办等，开展“研讨+点评”，有针对性向年轻干部讲解流程、解读政策、分析案例，以干促学加强“传帮带”，让“新兵”变“尖兵”。
“要加强问题线索的前期研判，综合运用信息查询、实地调研、外围谈话等，精准确定处置方式。”通过组织开展“提升案件质效”大讨论，深入剖析新进年轻干部跟办案件中调取证据、定性处置、文书规范、责任意识等方面存在的短板不足，总结提炼好的经验方法，“以老带新”共同探讨破解难题的硬招实招，补短板、强弱项。
强化全员培训，积极组织新进年轻干部参加上级纪委监委视频培训班，举办全县纪检监察系统“业务大讲堂”，做到分类备课、按需点课、练兵上课。同时，搭建轮岗交流平台，有计划地安排新进年轻干部在综合部门与一线办案部门等岗位进行交流，在干中学、在学中干，切实提升新进年轻干部综合履职能力。
“宽肩膀才能挑起硬担子。新时代纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。下一步，我们将继续加大年轻干部培养力度，不断提升年轻干部政治素养和履职能力，为推动纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。”县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）
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