近年来，六安市纪委监委坚持把强化派驻监督作为履行监督首责的重要内容，结合各被监督单位实际，在擦亮派驻“探头”上精准发力、持续用力、增强合力，不断提升履职质效，助力打通基层监督“最后一公里”。
常态化调度指导促提升。委主要领导每半年听取汇报，分管领导每月召开工作例会，对口联系纪检监察室每季度综合评价、汇总分析派驻机构履职情况，有关责任部室每年组织开展派驻机构案件质量评查、监督调研和基础性工作全覆盖监督检查，推动派驻机构责任落实落细。
制度化管理指导促规范。持续巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果，从派驻的职责定位、业务的领导指导、监督的工作重点、力量的协作配合、质效的考核评价等方面，完善制定“两指引四清单五办法”，全方位规范派驻机构工作职责，督促履职尽责。同步梳理中央及省有关派驻工作制度规定，编印派驻机构工作业务手册，精准推动派驻监督更好发挥职能作用。
一体化教育培养促增效。把派驻机构干部纳入纪委监委“大盘子”，坚持干部调配“一盘棋”、教育培训“一堂课”。强化实战练兵，选拔派驻机构年轻干部、新进干部到机关“四跟两训”，配备业务导师，帮助成长成才。结合工作需要，及时安排派驻机构干部开展轮岗交流，定期组织参加各类专题培训，帮助有效提升业务能力、增强内生动力、焕发干部活力。
“派驻监督是党和国家监督体系的重要组成部分，是纪检监察专责监督的重要制度安排。”该市纪委监委有关负责人表示，“下一步，我们将紧扣派驻机构的职能定位和工作方法，不断整合优化派驻人员力量，督促切实发挥贴身监督优势，提升监督质效。”（六安市纪委监委）
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