“此次培训加入了警示教育活动，对我的触动很大，‘案中人’就是身边的人，警示我们要时刻绷紧遵纪守法这根弦，从内心真正认识到党纪国法是高压线，触碰不得。”日前，铜陵市枞阳县一村干部在参加干部培训班后感触颇深。

今年以来，枞阳县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，加强与相关部门的协同联动，坚持严管和厚爱结合，以“三个强化”为抓手扎实有效开展干部监督工作，持续深入推进干部队伍作风建设。

强化政治监督，抓好干部思想建设。联合县委组织部，以作风建设为切入点，将“全面从严治党”“加强作风建设”等学习内容纳入干部教育培训“必修课”，并以“正面教育+反面警示”双管齐下的方式，增强党员干部纪法意识；围绕十四届县委第五轮巡察目标任务，对16家单位2019年以来选人用人情况进行检查，对发现的各类问题及时下发反馈意见，督促单位抓好整改，从严从实做好巡察“后半篇文章”。加强与县审计局等部门沟通联系，分层次建立财务审计、项目审批、工程管理等权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位监管人员名单，推动职能部门加强监督管理。

强化选任监督，营造风清气正环境。指导各乡镇纪委、各派驻纪检监察组聚焦共性问题和关键环节，督促各单位规范选人用人程序，健全相关制度，做到管长远见长效。紧扣干部选拔任用、职级晋升、换届提名、评先评优等关键节点，严格依照审查流程对干部人选进行审核，当好廉政审查“守门员”。今年以来，共回复干部提拔重用、职级晋升、评比表彰、干部因私出国（境）等党风廉政意见1373人次、集体163个767人次，其中，对2名提拔重用、13名评先评优人员提出不宜意见，对2名职级晋升人员提出暂缓意见。

强化日常监督，提升干部监督质效。主动同组织部门沟通，在常态化开展的村级干部培训、新任科级干部培训、重点岗位年轻干部等培训班上开设纪律教育专题课程，提升纪律教育的针对性。统筹各乡镇纪委和派驻纪检监察组监督力量，将党员干部“八小时外”行为纳入干部作风日常监督重要内容，综合运用谈心谈话、廉政家访等方式，提前介入党员干部的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，做到预防在先、防微杜渐。同时，畅通信访举报渠道，严查快办违反中央八项规定精神问题线索，典型案例一律通报曝光，让党员干部真切感受到组织严密有效的监督。

“加强干部监督管理，是落实全面从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求。我们将加强与相关部门的沟通联系，开拓思维创新举措，把一体推进‘三不腐’理念贯穿干部监督工作全过程，着力营造风清气正的良好政治生态。”该县纪委监委负责同志表示。（铜陵市纪委监委）