“培训中提到‘我们纪检监察干部办案，办的是别人的人生，也是自己的人生’，这句话在我心里烙下了深刻印记。通过参加培训，我的政治素质、业务能力、纪法思维都得到提升，在以后的工作中，我会努力把学习成果转化为履职尽责的能力。”参加“拂晓清风”讲堂后，宿州市纪委监委第六纪检监察室工作人员朱力表示。

宿州市纪委监委把加强教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的基础性工程，以“三化三提”为抓手，综合运用学习、培训、实战等方式，助力纪检监察干部全面提升能力素质，练就铁肩膀，增强真本领。

强化工作要求，提高政治站位。组织学习省纪委监委印发《提升纪检监察干部能力素质专项行动工作方案》，结合实际，认真研究部署，明确目标任务、时间安排、工作举措和有关要求，推动专项行动落地落实。对标省专项行动方案，紧密联系自身职责和工作实际，制定工作方案，细化任务举措，加强提前谋划，统筹课程安排，确保专项行动有序推进。坚持把开展专项行动与主题教育统筹起来，今年以来，共组织专题理论学习10次，进一步提升纪检监察干部党性修养、理论素养。

实化专业锻炼，提升纪法水平。在监督检查、审查调查、党风政风监督、案件审理等业务领域推行岗位练兵，安排4名新任纪检监察干部交流轮岗。以新入职人员、派驻（出）机构干部为重点，分批安排到监督检查、审查调查、信访接待、巡视巡察等一线部门和专案专项工作等重点岗位实践锻炼，实施“面对面”式、“手把手”式培养。今年以来，共抽调10名干部到岗锻炼。发挥参训学员“种子教员”作用，安排参加中央纪委国家监委培训的干部返岗后及时在本单位讲授所学课程，做到“一人学习、全员提高”。

优化培训路径，提振培训效能。深化“四学联动”，举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、青年干部座谈会，利用“三会一课”、主题党日、读书班等活动深入研学。聚焦纪检监察权力规范运行，针对不同层级、不同岗位、不同类型干部特点，组织开展专业培训。目前已面向市直机关纪工委书记、教体系统纪检监察干部举办2期培训班。用好“拂晓清风”讲堂线上培训平台，设置“小切口”专题，采取模块化教学模式，增强培训针对性。今年以来，共举办11期“拂晓清风”视频讲堂和5期培训班，2400余人次参训。

“我们将不断创新方式方法，以送课上门、案件‘点评课’、业务微讲堂等方式，举办不同层次、多种类别的纪检监察业务培训，不断提升纪检监察干部的政治素养、能力素质和实战技能。”市纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）