为进一步深化协作区建设，淮北市相山区纪委监委第三纪检监察协作区建立“1+1+N"的协作区组织领导架构，制定《关于进一步明确纪检监察协作区组织设置的通知》，实行“常委（委员）领衔、对口室联系、派驻协同、区域联动”配合模式，变“联系”为“分管”，“指导”为“领导”、“协商”为“协作”。构建纪律、监察、派驻、巡察四项监督与乡镇监察办“4+1”基层工作格局，实现信息互通、问题互商、力量互补。
坚持“统一挂牌有标识、独立办公有条件、谈话安全有保障、群众来访有场所、廉政宣传有阵地”“五有" 建设标准，配置协作区摄像头、刻录机、收音机、门牌等装置硬件，协作区运行组织机构、工作职责、工作流程等制度软件上墙，调配1台车辆供协作区使用，将每年30万作为协作区办公经费纳入财政预算，强化工作保障。
协作区严格落实定期交流、会商分析、协作办理、点题交办等制度，通过“周调度、月例会”工作方式，实现运行一体化、工作一盘棋。强化监督考核。制定《相山区纪检监察协作区考核办法（试行）》，考核监督检查、审查调查、廉政教育三大工作职责，细化16条具体考核标准，推动协作区纪检监察干部积极履职尽责。协作区成立以来，处置问题线索336件，立案106人，党纪政务处分99人。2022年8月份以来，开展监督检查18 次，开展廉政教育17场，受众人数520余人。
“协作区要督促、协调、帮助所联系镇（街道）、开发区纪（工）委、派驻纪检监察组开展工作，深化我区纪检监察体制改革，推动监督执纪进一步向基层延伸，打通全面从严治党‘最后一公里’”，相山区纪委监委有关负责人表示。（淮北市纪委监委）
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