“受处分后，纪委同志找我谈了很多，怕我思想钻牛角尖想不开，给了我很大帮助，以后将以自己为例，为同事做警示，希望他们不再重蹈覆辙。”泗县县直机关干部韩某今年7月份处分影响期满，在县纪委监委派驻纪检监察组长对其开展暖心回访时，他深受感动，郑重表态。
一直以来，泗县纪委监委坚持做深做细做实查办案件“后半篇文章”，采用同志式、帮助式、挽救式的工作方法，对受处分党员干部和公职人员定期开展回访，与受处分人员进行专题谈话、思想疏导，以“暖心”回访给受处分干部希望和动力，鼓励他们放下包袱、调整心态、积极作为。
制定工作方案，明确回访内容。成立县纪委监委“暖心回访”工作领导小组，制定工作计划，分解工作任务，通过与回访对象本人谈心谈话、与回访对象所在单位领导和干部群众谈话，了解回访对象受处分以来的思想、工作、作风、生活情况，了解回访对象所在单位党组织对回访对象的日常教育、管理监督和关心帮扶情况，了解办案人员的工作作风、把握“四种形态”的精准程度，并听取对纪检监察机关提出的意见建议。
积极协作配合，提升回访质效。采取以受处分人员所在单位党委（党组）回访为主、县纪委监委回访为辅的工作原则，实行联合回访教育制度，压实派驻监督、基层同级监督的责任。通过回访教育，以纪教人、以理服人、以情感人，肯定其成绩和进步，指出其不足和努力方向，帮助受处分人员解开心中疙瘩、甩掉思想包袱、清除心中顾虑，使其深刻体会到严管就是厚爱，进一步提升回访教育工作的整体质效。
用好回访成果，避免一访了之。回访结束后，集中汇总回访教育情况形成考察评议报告，为组织人事部门考察干部或廉政审核回复意见时提供参考，并将受访人员的工作生活方面的诉求和建议等及时向相关部门反馈。同时，监督相关单位党委（党组）以案为鉴，查找制度、机制、管理等方面问题，取得“回访一人、教育一人、警示一片”的实效。
“‘暖心回访’是抓好纪律处分的‘后续工程’，工作中我们既要‘咬耳扯袖’，更要‘治病救人’。通过暖心回访教育，不仅要鼓励‘跌倒’的干部挺直腰杆重新‘站起来’，还要让他们重燃干事激情，让监督执纪有力度更有温度。”县纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）
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