“通过手把手、面对面地跟岗学习，不仅让我的审理业务水平得到快速提升，也清楚看到了自己存在的短板。我将严格把好程序关和证据关……”当谈及参加本次审理跟班学习感受时，新任职的临泉县陈集镇纪委专职委员颇有感触。
乡镇换届之后，针对新任纪检监察干部履职时间较短、办案经验不足，案件程序不规范、证据标准把握不精准等问题，临泉县纪委监委坚持问题导向、靶向赋能，分期分批开展审理干部能力素质提升活动，采取“集中培训+跟岗锻炼”“联合审理+交叉审理”的审训结合方式，组织新任的乡镇纪检监察干部到审理室跟岗锻炼，推动查办案件质量和审理能力“双提升”。
着眼打牢业务基本功，该县纪委监委坚持干什么学什么、缺什么补什么，将学习内容与干部需求、案件审理实践精准对接，编印《审理实用手册》、案件审理常见问题等辅导资料，合理安排学习内容、课程设置和师资配备，通过集中学习、共同研讨、交流互鉴提升业务本领。聚焦案件审理中的常见问题、易错环节开设审理沙龙，通过面对面精准辅导、点对点集中辅导培训，把法规条款和审理实务中的复杂内容拆解成简单实操要点，让跟班学习人员听得懂、学得会、用得上。
为有效破解案件审理能力水平不一的难题，该县纪委监委在加强学习培训的基础上，按照“老带新、传帮带”原则，实行“1+1”结对模式，由1名县级审理室干部带1名乡镇纪检干部对案件进行集中审理，指导制作阅卷笔录，起草审理文书，让乡镇跟岗干部参与案件审理各环节，在审理实践中提升业务水平。同时，针对解决乡镇审理队伍人员不足、避免查审不分等的问题，探索实行乡镇案件交叉协审机制，组织乡镇跟岗干部互相审理案件，审理室干部负责检查案件交叉审理情况，把好审理质量关，通过边审边学、以审代学的方式，弥补乡镇纪检干部案件审理能力短板，切实提高办案质量。
“下一步，我们将深化跟班实训、以案代训、业务练兵等常态化培养机制，进一步丰富完善案件审理工作培训内容形式，持续提高案件审理水平。”该县纪委监委有关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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