近年来，淮北市纪委监委秉持“惩前毖后，治病救人”的工作方针，通过有针对性地思想教育和监督管理，常态化开展受处分党员干部回访教育，帮助受处分党员卸“包袱”解“心结”。
有“研”在先明底数。回访前，工作人员通过座谈交流、翻阅案卷资料等方式，提前了解熟知拟回访对象的个性特点、案情情况等，再结合处理处分期间现实表现，有针对性地制定回访教育方案，着力提高暖心回访实效。
暖心交谈解“心结”。回访中，先向回访对象所在部门领导同事了解其现实表现，思想动态。同时，因人施策，对存在错误认识的回访对象，做好政策解释和疏导；对压力大、情绪低落的回访对象，帮助其调整心态、提振精神；对有抵触情绪及仍然有不良表现的回访对象，及时教育提醒，敲响警钟。
“受到处分后，总感觉别人看我的眼光不一样了，我的心情也比较低落，做事也提不起劲。感谢组织没有因为我的错误而抛弃我，反而抽时间开导我，鼓励我。今后，我一定努力工作，回报组织的关爱……”日前，面对前来回访的纪委监委工作人员，回访对象陈某吐露了自己的心声。
系统实施见实效。回访后，根据受处分人员的回访情况，建立“一人一档”，并将回访教育成果作为干部考核、管理监督、选拔任用的重要参考。
“对受处分的干部，我们不能不闻不问，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。下一步，我们将继续改进方法、细化措施，把结果运用到跟踪问效、考察奖惩之中，形成工作闭环，建立长效机制，不断提升回访教育的综合效应，真正做到纪法约束有硬度，教育管理有力度，组织关怀有温度。”淮北市纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）
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