“作为一名年轻干部，在工作中，必须时刻保持清醒的头脑，不被各种诱惑所干扰，始终坚守自己的原则和底线。”日前，肥东县响导乡召开年轻干部廉洁教育会，在观看了警示教育片后，响导乡纪委副书记张恒有感而发。

近年来，肥东县纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督摆在重要位置，通过廉政教育、导师帮带、加强监督等方式，多管齐下、综合施策，助力年轻干部筑牢廉洁自律底线，着力打造一支堪当强国建设、民族复兴重任的年轻干部队伍。

坚持关口前移，常态化开展廉政教育。出台《关于进一步加强年轻干部廉洁教育的实施方案》，围绕思想政治教育、党纪法规学习、典型案例教学等3个方面，细化9条廉政教育举措。聚焦年轻干部入职前、职位变动后、提拔任用前等成长关键节点，开展参观一次廉政警示教育基地、观看一次警示教育片、进行一次廉政谈话、组织一次廉政测试、签订一份廉政承诺书“五个一”活动。2023年以来，先后开展廉洁教育活动135场、组织年轻干部参加廉政知识理论学习1700人次、举办党纪法规测试64场，选派93名年轻干部参加市县纪检部门办案、法院庭审旁听和巡视巡察。举办家庭助廉教育课、清廉家风故事分享会、家风建设座谈会16场，发放家庭助廉倡议书2000余份。

坚持帮带引领，全方位激发干部活力。推行“一对一”导师帮带新入职干部教育培养制度，坚持“取优补短、帮带共进”，围绕坚定理想信念、提高群众工作能力、增强基层治理能力等目标，为近年来370余名新招录公务员（选调生）配备理论功底扎实、实践经验丰富的帮带导师。从实践指导、谈心谈话、考核评价3个方面，开展多维度跟踪培养。年轻干部每月至少2天跟随帮带导师到村（社区）、项目建设等一线深入开展调查研究，180余名新录用人员到信访一线跟岗锻炼；帮带导师每月开展谈心谈话，主动关注年轻干部思想动态和工作情况，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观；建立年轻干部成长档案，将成长实绩与平时考核结合开展，考核结果作为帮带导师和年轻干部评先评优、选拔使用、职级晋升的重要参考。

坚持多方联动，多角度加强干部监督。出台《肥东县干部监督信息沟通协作操作规程》，将组织、纪检、政法等18个部门纳入联席会议成员单位，推动干部监督实现多维度、全覆盖。完善干部“负面清单”，收集组织处理、党政纪处分、来信来访、巡视巡察等14类干部监督负面信息纳入清单管理，作为年轻干部选拔使用、职级晋升的重要参考。坚持抓早、抓小、抓日常，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，开展谈心谈话，防止“小毛病”变成“大问题”。重点关注年轻干部“八小时之外”的“朋友圈”“生活圈”，通过开展家访、夜访、集中座谈等方式，了解年轻干部思想动态，解开思想困惑，解决生活困难，助力年轻干部健康成长。

“年轻干部需要在严管中树敬畏，在厚爱中强担当。”肥东县纪委监委相关负责人表示，今后将不断创新方式方法，把纪律要求贯穿年轻干部培养、选拔、任用等关键环节，引导年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，接好全面从严治党“接力棒”。（合肥市纪委监委）