强化“一把手”履职用权的监督检查、抽查“红脸出汗”记实手册使用情况、探索开展政治生态分析研判工作、制定具体化常态化开展政治监督的实施意见……根据《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件精神，淮北市各级纪检监察机关立足监督职责，紧盯履行管党治党责任的关键，多措并举加强对“一把手”和领导班子监督，以有效监督把“关键少数”管住用好。

严肃党内政治生活。淮北市纪委监委及时转发《中共安徽省纪委机关 中共安徽省委组织部关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》，全程指导开好2020年度民主生活会暨巡视整改民主生活会，严格审核把关一县三区及市直单位会议方案、班子对照检查材料及班子成员发言提纲，跟进督促各单位及时梳理总结会议情况，建立问题台账、整改清单等。2021年以来，淮北市纪委监委班子成员、相关部室负责同志参加或列席相关党委（党组）民主生活会112人次。

优化调整考核指标。组织召开2020年度党（工）委书记抓党的建设工作述职评议，12位党（工）委书记现场向市委述职，形成倒逼作用，把压力转变为日常工作知责、明责、履责的主动意识。与此同时，适时调整党风廉政建设责任制考核指标，客观公正地对全市各单位党风廉政建设工作予以评分。积极派员参加2020年度市管领导班子和领导干部综合考核，督促“一把手”履行第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责”。同时，成立5个督查组，对一县三区和市直各单位党组（党委）党风廉政建设责任落实情况开展半年专项督查，作为年度综合考核的参考依据。

做实做细监督职责。深化运用“三查三问”工作机制，压紧压实党委（党组）从严管党治党主体责任。印发《关于进一步督促党委（党组）规范“红脸出汗”记实手册管理使用的通知》，坚持用好“红脸出汗”常态化记实制度，随机抽查177名领导班子成员“红脸出汗”记实手册使用情况，通报典型问题10起，督促开展谈心谈话、经常咬耳扯袖。组织召开全市严肃换届纪律暨新提拔重用市管干部集体廉政谈话会议，125名县区党政班子成员、镇党委（政府）主要负责同志及新提拔重用市管干部接受廉政教育。扎实做好党风廉政意见回复，尤其是涉及“一把手”调整任用、职级晋升等，规范回复249人次。

建立完善监督机制。制定具体化常态化开展政治监督的实施意见，积极开展党内政治监督谈话183人次，推动上级“一把手”抓好下级“一把手”。探索开展政治生态分析研判工作，每半年组织对全市各地各单位政治生态情况分析研判，并向市委进行专题报告。出台《关于加强市纪委监委派驻纪检监察组与驻在部门党组（党委）会商机制建设的工作指引（试行）》，进一步完善党风廉政建设工作沟通会商机制，确保集体决策科学合规合法。配套建立驻在部门领导班子成员问题线索直报机制，为派驻纪检监察组履行监督职能，加强对“一把手”和领导班子的监督提供坚强后盾。

“下一步，我们将进一步推动开展对‘一把手’和领导班子监督的工作制度化、规范化，为加快建设具有重要影响力的‘五个淮北’提供坚强纪律保障。”淮北市纪委监委主要负责同志表示。（淮北市纪委监委）。