“作为‘一把手’，要切实提高政治站位，担负起管党治党的政治责任，主动接受监督，坚持在制度约束下行使权力……”近日，宿州市纪委监委主要负责人在开展政治监督谈话时指出。

今年市县乡村集中换届工作开展以来，宿州市纪委监委严格落实中央及省委、市委部署要求，立足职责定位，在做好严肃换届纪律、做实全程监督的同时，扎实谋划做好换届“后半篇文章”，以推动开展政治监督谈话为抓手，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。

把好“准备关”，聚焦要求抓部署。严格落实对“一把手”的政治监督谈话制度，牵头制定《宿州市2021年度党内政治监督谈话工作方案》《党内政治监督工作提示》。与市委办、市委组织部、市委巡察办等部门密切配合，综合研判考核、谈话函询、信访举报、巡视巡察整改、经济责任审计、选人用人、落实意识形态工作责任制及重点工作等方面情况，形成初步谈话提纲，确保谈话内容突出问题、有的放矢、引领发展，并对谈话过程及指出问题整改工作开展精准监督指导，确保监督谈话达到预期成效。

把好“质量关”，聚焦关键抓执行。紧紧抓住“一把手”这个关键少数，坚持县区党政主要负责同志应谈尽谈，市直（县区直）单位主要负责同志重点选择的原则，广泛征求意见建议，重点选取权力集中、资金密集、资源富集、群众意见聚焦的单位党组织“一把手”。市委书记与15名市委常委、县（区）委书记开展谈话，市长与7名市政府党组成员、县（区）长开展谈话，市委、市政府分管负责同志与18名省属高职高专、市直重点单位及市管园区党组织主要负责同志开展谈话。既谈单位问题，也谈个人问题，既谈履行主体责任情况，也谈推进发展情况，谈优势找差距，达到红脸出汗，见人见事见思想和警示提醒的效果。

把好“整改关”，聚焦责任抓推进。坚持市县乡三级联动，同步启动党内政治监督谈话指出问题整改。坚持定期“复诊”，稳固“疗效”，谈话领导听取被谈话人上年度谈话指出问题的整改情况、取得实效，对需要继续整改的，压紧压实责任，持续发力，进一步巩固成效。坚持找准“病原”，开具“处方”，针对谈话指出的单位和个人突出问题、短板，要求认真反思成因，撰写整改方案及整改问题、举措、时限“三清单”，强化整改监督，推动形成整改闭环。

把好“运用关”，聚焦质效抓监督。将谈话情况纳入干部廉政档案和“三案”精准管理，督促被谈话对象将党内政治监督谈话中指出问题纳入专题民主生活会个人发言提纲及所在班子对照检查材料，带动领导班子及成员对标对表、举一反三，逐步形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。深化结果运用，通过点成绩、评缺点，鼓励先进、鞭策后进，既帮助谈话对象解开心结、明确问题，“跳出单位看单位”，又重鼓干劲，强化知责于心、担责于身、实干笃行，激励“攻下一城再拔一寨”的信心决心，保障换届后各项工作有序有力推进。（宿州市纪委监委）