“你可知道‘十严禁’的纪律要求？有没有开展警示教育？发现跑官要官、拉票贿选等现象应该怎么办……”这是滁州市南谯区纪委监委专项督查组深入各个选区开展换届纪律监督检查的一个缩影。
连日来，滁州市南谯区纪委监委坚持挺纪在前，抓早抓小，紧盯警示教育、风险排查、提名监督等关键环节靠前监督，持续拧紧换届监督“螺丝帽”，为营造风清气正的选人用人环境提供坚强纪律保障。
攥指成拳，拧紧换届“责任链”。印发《严肃换届纪律加强换届风气监督实施方案》，提醒区委书记分别与区几个班子成员、区委换届考察人选、区直单位和镇（街道）党政负责人等开展谈心谈话。督促区委组织部门早谋划、早启动、早调配，强化“四用”选准用好干部，实现“五优”增强整体功能。细化监督举措，以派发任务单、提醒函等形式对区委换届12项具体任务压茬推进，截至目前，全区8个镇党委换届工作圆满收官。
防微杜渐，系牢换届“风纪扣”。坚持宣传教育在先，印发《南谯区关于严肃换届纪律的公告》，明确“十严禁”纪律要求，运用微信公众号“指尖”平台推送严肃纪律宣传漫画，累计印制严肃换届纪律提醒卡和宣传海报20000余张。组织参加会议推荐人员、部分“两代表一委员”等200余人集中观看警示教育片《镜鉴》。针对换届主要责任人、参与换届工作人员、参加民主推荐人员、党代表、换届提名人选等5类人员签订严守换届纪律承诺书265份。
全盘扫描，打好换届“组合拳”。畅通电话、短信、网络、来信来访和微信公众平台“五位一体”监督举报渠道，对换届信访举报件优先办理，实行查结一个、销号一个。组成专项督查组，通过走访、询问、座谈等方式，对全区换届风气情况进行全覆盖督查，排查风险隐患。聚焦提名监督关键环节，组织党风政风监督室、信访室、案管室等充分运用数据化筛查手段，对每一名拟动议人选进行廉洁自律情况鉴定，严防干部“带病提拔”。
“区委换届工作进入了最后阶段，下一步，我们将立足监督的再监督，以零松懈的态度抓实换届风气监督各项工作，持续保持区委换届‘零举报’的良好局面。”区纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）
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