“在2020年度党（工）委书记抓党风廉政建设工作述职评议工作会议上，对我们乡镇指出在履行全面从严治党方面存在的问题，下一步我们将采取有力举措做到立行立改。”一位乡镇党委书记在述职评议会上如是表态。
近年来，祁门县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，紧盯部门单位“一把手”和领导干部“关键少数”，通过“监督检查+日常提醒”，压紧压实责任链条，推动全面从严治党责任落实落地。
强化日常监督，做到监督“无死角”。各派驻纪检监察组充分发挥“派”的优势和“驻”的权威，以驻在部门“三重一大”事项集体决策制度执行情况为切入点，聚焦“关键少数”，运用听取汇报、个别谈话、检查抽查、列席民主生活会等方式，对各驻在单位“三重一大”事项集体决策制度落实情况进行全方位“体检”，并梳理分析发现的问题，督促驻在单位制定整改方案，建立问题清单、责任清单，推动问题改彻底改到位。2020年以来，各派驻纪检监察组参加驻在部门“三重一大”会议152次，提出意见建议89条，推动完善各项制度30余个。
抓实正反教育，拧紧纪律“安全阀”。以党史学习教育为契机，充分发挥革命传统教育基地作用，利用“三会一课”、主题党日等载体，教育引导“关键少数”做到率先垂范，树牢理想信念。注重运用“身边事”教育“身边人”，扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育，加强本级警示教育。通过组织参观警示教育基地、参加旁听庭审、通报典型案例、发送廉政短信等方式，做到早打“预防针”、早敲“警示钟”。2020年以来，向各级党组织主要负责人定期发送廉政提醒短信7批1600余条，并选取4家单位“一把手”进行廉政访谈，通报典型案例4批8起，组织旁听庭审3批。
建立廉政档案，全面掌握“廉情表”。为全方位掌握“廉情”，推动“一把手”讲政治守规矩作表率，县纪委监委还建立了领导干部廉政档案，除了党员领导干部基本情况、组织生活会个人对照检查材料外，还包括任免情况、受处分情况、受到组织处理情况及党风廉政意见回复材料等内容。同时，落实“专人、专机”管理，以电子、纸质两种形式建立廉政档案，还对廉政档案实行动态管理、实时更新，根据实际需要，不断充实完善相关内容。
“下一步，我们将紧紧牵住‘关键少数’这个‘牛鼻子’，抓严抓实日常教育，督促‘一把手’知责于心、担责于身、履责于行。”县纪委监委有关负责人表示。（黄山市纪委监委）
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