今年共受理各类问题线索38件，自办案件23件，其中立案6件，了结7件，第一种形态处理3件10人……在日前召开的2020年度全区纪检监察系统集体廉政谈话暨工作汇报会上，驻区教育局纪检监察组组长张杨正如数家珍地对2020全年工作进行“盘点”。
为适应新形势新任务新要求，金安区纪委监委以深化派驻机构改革为契机，各派驻机构明确职责定位，聚焦主责主业，全面擦亮派驻监督“探头”，将制度优势转化为治理效能。2020年，各派驻纪检监察组共处置问题线索53件，立案20件。
建制度明职责。出台《关于深化区纪委监委派驻机构改革的实施意见》《关于进一步完善派驻工作制度的通知（试行）》，明确派驻机构的10项工作职责、8项监督权限及4项保障管理措施，要求派驻机构综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询等多种形式，做实做细日常监督。
搭载体提素能。建立“委领导+纪检监察室+派驻机构”联系机制，加大对派驻机构的指导、管理和服务；依托“视频讲堂”、每月例会、以案（干）代训等机制，加大对派驻干部的培训力度。同时将全区9个派驻（出）机构分成4个派驻工作协作组，将“单兵作战”变为“协作作战”，在提升干部素能的同时有效凝聚了派驻监督最大合力。
细考核促履职。出台《派驻纪检监察组履职情况积分制考核办法》。实行履职情况积分制月考核，将派驻监督履职内容细分为自身建设、党风政风监督、信访办理和创新创优9类50项积分内容，明确各自的积分（扣分）标准。各派驻纪检监察组对照积分考核内容，按照《履职情况月报表》规定，每月3日前报送上月得分情况，每月15日前，汇总积分情况，形成积分柱状图，并在区纪委监委网站公示。
“派驻监督作为党和国家自我监督的制度设计，是坚定不移全面从严治党、构建严密有效监督体系的重要载体。下一步，我们将充分发挥派驻监督制度优势，释放更大治理效能，通过履职尽责，推动派驻监督高质量发展，确保‘十四五’时期目标任务落到实处。”金安区纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）
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