今年以来，淮南市认真贯彻落实省委《加强“关键少数”干部教育管理监督若干规定（试行）》要求，通过“三聚焦、三强化”，切实加强“关键少数”干部的教育管理监督。
聚焦“三个以案”，强化警示教育。市纪委积极协助市委组织开展以“四联四增”“三个结合”为主要内容的深化“三个以案”警示教育。全市共有21家县级以上党委（党组）结合实际主动下沉一级开展警示教育，共通报典型案例629个，编印典型案例汇编22本，拍摄警示教育片1部，检视问题和差距693条。11月27日，召开全市警示教育千人大会，通报2019年10月以来案件查处情况和典型案例20起。该市连续6年召开典型案例警示教育千人大会，突出身边人、身边事教育引导广大党员领导干部受警醒、明底线、知敬畏。
聚焦选人用人，强化精准管理。扎实做好市管领导班子和领导干部“三案”精准管理，建立基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案，深挖基础信息资源潜力。认真落实“凡提四必”、任前事项报告、选拔任用方案预审、干部任前审查备案等制度，严把职数、程序、人选关，对违规的及时叫停，严肃处理。严肃开展领导干部“带病提拔”倒查和任前廉政把关，今年以来，因政治担当不够、政治能力不强免职、调整干部2名，因廉政问题提出暂缓提拔使用县处级领导干部23人。
聚焦权力运行，强化日常监督。结合被监督对象的职责，加强对党委（党组）行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风和生活情况，发现苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，及时约谈提醒、批评教育、责令检查等，切实提高监督的针对性、全面性和时效性。1-11月，全市共谈话函询291人次，其中“关键少数”干部37人次，要求受到谈话函询干部在民主生活会或组织生活会上进行说明，开展批评与自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态。(淮南市纪委监委)
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