“你所经办的业务是民生工程，千万不要把拖延办理时间当做小问题，老百姓可都是盯着我们，不能养成拖拉、推诿的作风……”这是铜陵市义安区某单位支部书记对窗口经办人员党内谈话见“辣味”的一幕。近年来，铜陵市义安区纪委监委聚焦监督首责，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，运用监督执纪“四种形态”，把推进党员干部党内谈话工作作为压实全面从严治党主体责任有力抓手。
常态开展日常谈话。在党员干部工作变动或职务调整、收到奖励或惩处、遇到困难或挫折、出现矛盾和意见分歧等情形时，及时主动对其开展日常谈心谈话。
适时开展提醒谈话。对存在社会上有不良传言、群众反映廉洁方面存在轻微违纪违规问题、个人及家庭遇有婚丧喜庆等情形的党员干部，纪检监察组织提醒驻在部门及时开展“咬耳扯袖”式提醒谈话，及时纠正其苗头性、倾向性问题。
及时开展警示谈话。对群众反映廉洁方面存在问题、或廉洁自律方面有瑕疵的，对管辖范围内违反中央八项规定精神和“四风”问题及其他违纪问题查纠不坚决、在各类监督检查中发现问题的以及民主测评满意度较低的党员干部，及时对其警示谈话，示警纠偏。
严肃开展诫勉谈话。对不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；不认真履行职责，给工作造成一定损失的；搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”的；铺张浪费；不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；严肃给予诫勉谈话，诫勉谈话言明诫勉事由，使其“红脸出汗”，严肃批评教育，要求及时整改。
全区纪检监察组织在日常工作中，注重提醒各单位把党内谈话嵌入日常工作，紧扣重要节点、重点领域、重大事项等廉政风险点，及时开展党内谈话工作。截止目前，全区共开展党内谈话2881人次。
“下一步，义安区纪委监委将进一步强化党内监督和推进监督执纪‘四种形态’的正确运用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。”区纪委监委相关负责人表示，今后将不断加强对党内谈话工作情况的监督检查，充分发挥监督促进责任落实作用。（铜陵市纪委监委）
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