今年以来，宣城市宣州区纪委监委采取扎实有效措施，不断建立完善派驻监督工作机制，强化对派驻（出）纪检监察机构的领导和管理，有力擦亮监督“探头”，切实把派驻监督的制度优势转化为全面从严治党的治理成效。
建章立制明职责。建立完善《派驻（出）纪检监察机构日常工作暂行办法》《派驻（出）机构工作目标管理考核办法》，实行分片联系、工作报告、请销假审批等制度，强化内部管理。明确派驻（出）纪检监察机构承担4项工作职责，界定9种监督权限，规范7种监督方式，要求派驻（出）纪检监察机构结合实际制定监督清单，细化责任内容，瞄准廉政风险重点领域，加强对“三重一大”制度执行情况的有力监督。
多方培训强业务。大力实施纪检监察干部能力提升工程，通过开展党纪法规、审查调查、宣传信息等专题培训，不断提升派驻（出）纪检监察机构干部队伍能力和水平；采取“线上+线下”学习、跟班轮训、以案代训等形式，不断提升派驻（出）纪检监察机构干部队伍的实战能力。今年以来，该区已组织派驻纪检监察干部参加业务培训162人次、跟班轮训14人次、以案代训43人次。
整体联运提效能。实行区纪委监委领导班子成员和纪检监察室联系派驻（出）纪检监察机构工作制度，推行“室组一体”工作模式，建立由党风政风监督室牵头、4个纪检监察室与16个派驻（出）纪检监察机构整体联动机制，扭转派驻（出）纪检监察机构“孤军奋战”局面，进一步提高审查调查工作质效。同时，建立疑难案件定期会商制度，对派驻（出）纪检监察机构提请会商的案件，及时会商解答。
严管厚爱铸铁军。严格落实派驻纪检监察干部交流轮岗制度，今年已选调2名优秀年轻干部充实到派驻（出）纪检监察机构，进一步优化干部队伍。从严管理派驻（出）纪检监察机构干部队伍，严格执行工作纪律、办案纪律和保密纪律。坚持“刀刃”向内，对违纪违法纪检监察干部不袒护、不护短，从严从快严肃处理，切实严防“灯下黑”。 （宣城市纪委监委）
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