近年来，安庆市不断强化政治建设，坚定不移落实管党治党主体责任，制定实施加强“关键少数”干部教育管理监督职责任务清单，将教育管理监督责任化、具体化，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动全面从严治党向纵深发展。

抓实同级监督责任。市委常委会以上率下，带头执行民主集中制，市委主要负责同志对集体讨论决定事项实行末位表态。加强对下级党组织和党员领导干部的监督指导，制定实施加强同级监督13项重点任务清单，把遵守政治纪律和政治规矩列入县（市、区）、市直部门主要负责同志述职述责内容，对民主生活会不严肃不认真的3家单位责令重开，2019年以来督促292名市管干部把群众反映、巡视巡察反馈、谈话函询等情况，在民主生活会上作出说明或深刻检查。督促“关键少数”干部如实报告个人有关事项，及时报告个人及家庭重大情况，强化重点抽查和随机抽查，2019年以来，依据查核结果，移交市纪委监委1人，批评教育23人。完善领导班子和领导干部年度综合考核评价体系，实行政治标准“负面清单”测评。深化政治巡察，及时纠正“关键少数”政治偏差，确保高质量发展、打好三大攻坚战、扫黑除恶等党中央重大决策部署落到实处，巡察开展以来，通过问题线索移交，查处16名县处级领导干部。强化巡视巡察成果运用，将巡视巡察整改纳入县级领导班子和领导干部党建综合考评体系，对中央脱贫攻坚专项巡视整改不力的严肃问责。

加强政治生态建设。市委主要负责同志定期开展谈心谈话，及时掌握班子成员及市管单位党委（党组）“一把手”思想动态，引导干部正确履职。扎实开展党内政治监督谈话，市党政主要负责同志与班子成员、县（市、区）党政“一把手”，市委常委、党员副市长与11家市直重点单位主要负责人开展政治监督谈话，从政治上看问题，面对面指出问题，督促建立“三清单”进行整改，强化“关键少数”践行“两个维护”的政治自觉。制定《安庆市政治生态考核评价暂行办法》，共对92个市管党委（党组）及班子成员综合研判、精准“画像”，对存在的问题清单交办、双周调度，督促整改到位，着力净化优化政治生态。

严把选人用人关口。坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位，严格落实“六选六不选”，完善干部“三案”精准管理，加强对选人用人的监督把关，对推荐报送拟提拔或进一步使用人选，认真落实党风廉洁情况结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记双签字制度，严格落实“纪检监察机关意见必听”要求，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”，2019年以来市纪委监委对17名市管干部提出暂缓或不宜使用意见。出台脱贫攻坚一线干部激励关怀实施办法，在脱贫攻坚一线提拔副县级以上干部34人。（安庆市纪委监委）