亳州市深入贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述，按照“分块推荐、分类培训、分组管理”模式，组建市县巡察骨干库，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，发挥政治熔炉作用，为市县巡察高质量发展提供有力保障。
分块推荐，把优秀干部选出来。做好巡察工作，关键在人。亳州市坚持专兼结合、盘活存量，不断拓宽干部发现渠道，坚持将适合巡察的优秀干部吸纳进入巡察队伍，建立分部门推荐巡察干部机制。巡察办、巡察组结合巡察干部参加巡察表现情况，选取党性观念强、业务能力强的优秀干部组建市县巡察骨干库，形成相对稳定的巡察队伍。目前，全市巡察骨干库人员共328名。
分类培训，把监督能力提上来。高质量工作离不开高素质队伍。始终把提高巡察干部的能力素质作为工作重点,对巡察骨干进行全方位、多层次的培训。开展“巡中小课堂”活动，巡察期间根据巡察组提供的疑难问题，结合被巡察单位特点开展针对性业务培训，提升巡察骨干发现问题的能力。搭建“谈纪说法”大讲堂，聚焦《政治建设监督检查参考指标》和巡察工作方式运用，发挥巡察监督政治作用。
分组管理，把巡察骨干带出来。为了打消巡察骨干“临时抽调”的思想，选取部分巡察骨干分别编入巡察组，分组进行精细化管理。巡察期间，巡察骨干与原单位工作脱钩，安排经验丰富的“老将”，“手把手”传授问题收集等方法。巡察结束后，参加巡察组日常学习、重点工作，及时分享交流巡察工作方法和经验，推动巡察骨干政治素质、业务能力“双提升”。严格按照巡察干部标准，加强对巡察骨干的日常教育、管理和监督，有力推动巡察骨干主动担当作为。（亳州市纪委监委）
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