今年以来，宿州市纪委监委把村级纪检委员队伍建设作为中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改的重要内容，作为深化乡镇（街道）纪检监察体制改革，推动基层纪检监察监督提质增效的重要环节，坚持建管用并举，着力打通基层监督“神经末梢”，切实强化对村（社区）党组织和党员干部的贴身监督，让基层干部群众感受到全面从严治党就在身边。

夯实基层基础，把队伍建起来。完善工作机制，建立“市级统筹、县区主抓、乡镇落实”工作机制，结合基层党组织标准化建设，压紧压实各级党委、纪委加强村级纪检组织建设的工作责任，形成上下联动、整体推进的工作格局。严格人员准入，把配齐配强队伍作为推动村级纪检委员“有作为”的首要任务，明确任职条件，规范选任考察程序，严格选配要求，精心挑选政治过硬、公道正派，坚持原则、敢于监督，熟悉村情民意、群众评价较好的村民作为拟任人选，切实做到既应配尽配又宁缺毋滥。强化履职保障，市纪委常委会专题学习省纪检体制改革专项小组《关于深化乡镇（街道）纪检监察体制改革的指导意见》，市纪检体制改革专项小组把村级纪检委员建设纳入2020年全市纪检监察体制改革工作要点，指导各县区纪委监委结合实际制定村级纪检委员管理办法，建立健全学习培训、工作例会、监督报告、工作保密、年度述职、履职考评等6项制度，督促落实有队伍、有场所、有设备、有经费、有制度“五有”标准，切实为村级纪检委员有效履职创造良好环境、提供必要保障。

强化督促指导，把队伍管起来。强化教育培训，分级分层次制定村级纪检员培训计划，围绕纪检监察信访举报接待处理、群众身边特别是扶贫领域易发多发的腐败和作风问题特点、发现和纠治形式主义官僚主义问题、增强日常监督实效等课题，量身定制培训内容，切实解决村级纪检委员政治理论水平不高、监督能力不强、实践经验不足等短板和不足。强化上下联动，充分发挥乡镇纪检监察工作室、乡镇纪委对村级纪检委员的指导作用，通过以案带训、以干代训等方式，组织村级纪检委员参与办信办访、案件查办、“四风”督查、村务公开交叉互查等工作，在实战锻炼中增强履职能力和水平，充分发挥村级纪检委员的“探头”作用和“贴近”优势，把基层群众关心关注的热点难点问题和反映强烈的痛点问题、日常监督中发现的苗头性倾向性问题以及村“两委”履行职责情况，及时向乡镇纪委或工作室报告。严格考核管理，要求各乡镇（街道）纪（工）委负责制定村级纪检委员考核奖惩办法，每年年末听取村级纪检委员公开述职，并对履职情况进行考核评议，考核结果报县级纪委监委备案

明确岗位职责，把队伍用起来。加强对村组干部和村级经济组织、社会组织负责人的教育监督，督促村（居）“两委”贯彻落实是决策部署、维护和执行党的纪律，督促指导村（居）务监督委员会认真履行职责，配合乡镇纪检监察机构对村内党员干部一般性违纪问题进行调查处理。萧县组织村级纪检委员在节日期间参与所在乡镇“四风”交叉检查，着力发现节日期间违规吃喝、违规操办婚丧嫁娶事宜等村级易发多发问题。及时了解群众诉求，掌握村级党员干部思想、工作、生活状况，对苗头性、倾向性问题及时向乡镇纪委或工作室报告。重点加强村级廉政文化建设，宣传党的路线方针政策、党章党规党纪和宪法法律法规，营造良好廉政氛围。定期组织开展革命传统教育、先进典型教育和反面警示教育，突出用身边事教育身边人，教育引导党员干部及监察对象增强法纪意识，筑牢思想防线。紧盯春节、中秋、国庆等重要节日节点，及时做好廉洁提醒，推动中央八项规定精神落细落实。（宿州市纪委监委）