近年来，怀远县纪委监委把谈话函询作为落实“第一种形态”的重要抓手，精准把握政策策略，严格规范工作程序，对苗头性、倾向性问题早提醒、早监督，真正实现挺纪在前、治病救人。今年以来，共运用“四种形态”处理147人次，其中运用“第一种形态”处理96人次，占比65.3％，采取谈话函询方式处置28人次。
该县制定《关于运用监督执纪第一种形态的操作指引》，明确谈话函询的请示报告程序和承办部门负责人、分管负责人、主管负责人的职责权限，规定谈话函询前必须“量身定制”谈话函询方案，逐级审核把关。根据谈话函询情况对不同情形做出分类处理，对反映问题不实的，及时澄清事实，快速了结；对存在轻微问题，且能主动承认、积极改正的，采取批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理，防止小错酿成大错；对存在严重问题的，依纪依规，严肃查处；对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者被反映人避重就轻、拒不说明问题的，进行再次谈话函询或者转为初核，并根据具体情况依据党纪法规严肃处理。
同时，该县还建立健全监督回访机制，对谈话函询对象的问题整改情况进行抽查核实，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织，对边谈边犯、边询边犯的，严肃处理，对整改不力或不到位的，进行“二次约谈”，直至启动问责程序，杜绝“一谈了之”“一函了之”。为充分发挥谈话函询的警示教育作用，还制定了《怀远县纪委监委机关谈话函询等事项通报制度（试行）》，要求党员干部将接受谈话函询情况在民主生活会上作出说明，并及时把具体情况通报与年度考核、评先评优挂钩。（蚌埠市纪委监委）
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