近年来，无为市纪委监委始终将干部队伍建设摆在重要位置，多措并举提升纪检监察干部综合素质，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察尖兵，推动全市纪检监察工作高质量发展。
坚持选拔任用制度化。研究出台镇纪委、派驻（出）机构负责人两个提名考察办法，明确了提名考察以市纪委会同组织部门为主的工作机制。适时与市委组织部会商具体实施细则，严格落实组织部门动议提名、推荐、考察等工作要求，进一步规范相关人员的选拔任用程序，动议提名环节由市纪委监委根据工作需要，分类分层提出方案，切实增强纪委提名考察话语权。
坚持沟通协调经常化。加强与组织部门协调联系，借助组织部门了解掌握干部情况的优势，通过提前沟通、充分酝酿，发现挖掘优秀人才资源，拓宽选人用人视野，不断为干部队伍注入源头活水。同时，组织部门在使用纪检监察干部前，充分听取征求纪委意见，初步形成了与组织部门的良性沟通协调机制。强化与各镇各单位沟通对接，坚持日常调研与摸底推荐相结合，建立纪检监察后备干部人才库，坚持年轻化知识化专业化原则，择优选拔任用纪检监察干部。
坚持学习锻炼常态化。注重将年轻干部放到执纪审查调查、巡察工作一线培养锻炼，定期抽调到委机关跟班学习，不断优化队伍结构。建立纪检监察干部考核评价体系，联合市考核办出台镇纪委、市纪委派驻机构负责人年度考核办法，将镇纪委书记、副书记，市纪委监委派驻（出）机构全体干部全部纳入单独考核，加大年度考核结果运用力度，发挥考核监督指挥棒作用，促进干部政治素养和业务能力双提升。（芜湖市纪委监委）
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