2019年以来，泗县纪委监委在加强处分决定执行力度的同时，秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，精心组织、扎实开展受处分人员回访教育，帮助“跌倒”干部卸下思想包袱，重整行装再出发。截至目前，已对近年来因扶贫领域腐败和作风问题受到处理的107名干部进行了暖心回访。
制定工作方案，明确回访内容。成立县纪委监委“暖心回访”工作领导小组，制定工作计划，分解工作任务，通过与回访对象本人谈心谈话、与回访对象所在单位领导和干部群众谈话，了解回访对象受处分以来的思想、工作、作风、生活情况，了解回访对象所在单位党组织对回访对象的日常教育、管理监督和关心帮扶情况，了解办案人员的工作作风、把握“四种形态”的精准程度，并听取对纪检监察机关提出的意见建议。
积极协作配合，提升回访质效。采取以受处分人员所在单位党委（党组）回访为主、县纪委监委回访为辅的工作原则，实行联合回访教育制度，压实派驻监督、基层同级监督的责任。通过回访教育，以纪教人、以理服人、以情感人，肯定其成绩和进步，指出其不足和努力方向，帮助受处分人员解开心中疙瘩、甩掉思想包袱、清除心中顾虑，使其深刻体会到严管就是厚爱，进一步提升回访教育工作的整体质效。
用好回访成果，避免一访了之。回访结束后，集中汇总回访教育情况形成考察评议报告，为组织人事部门考察干部或廉政审核回复意见时提供参考，并将受访人员的工作生活方面的诉求和建议等及时向相关部门反馈。同时，监督相关单位党委（党组）以案为鉴，查找制度、机制、管理等方面问题，取得“回访一人、教育一人、警示一片”的实效。
“接到处分决定的时候，我压力很大，觉得别人都用蔑视的眼睛看我，今天的回访让我深感组织的关怀和爱护，让我知耻而后勇……”这是一位受处分的村干部说出的肺腑之言。（宿州市纪委监委）
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