近年来，歙县针对巡察干部“专兼结合”以及队伍流动性强、年轻干部居多等特点，不断完善工作机制，强化巡察干部队伍建设，努力让巡察岗位成为发现、培养、考验、锻炼年轻干部的重要平台和政治熔炉，为有效推动全面从严治党纵深发展、向一线延伸，筑牢队伍保障和人才支撑。
严管厚爱机制，激发担当作为。先后制定县委巡察工作办法，县委巡察办、县委巡察组工作规则等相关规定，细化巡察工作流程，依规依纪开展巡察；巡察期间每个巡察组成立临时党小组，建立健全内部管控机制，完善组务会学习讨论、保密工作提醒、廉洁自律承诺、工作日志等日常管理制度，严格执行问题底稿制度，出台县委巡察组作风纪律后评估工作实施办法，强化巡察干部监督管理；完善巡察工作经费保障、巡察抽调人员综合考核评估和结果运用机制，做到政治上关心、工作上帮助，激发担当作为，凝聚工作合力。
以老带新机制，促进素质提升。每轮巡察，组长、副组长由熟悉监督执纪和巡察工作的同志担任，成员由专职巡察干部、有一定巡察经验“老人”以及首次参与巡察的“新人”搭配组成。工作中采用实行一对一、一对多的“以老带新”方式，通过手把手指导、面对面传授工作经验、工作方法和心得感悟，帮助年轻干部尽快熟悉环境，转变角色，增强本领。2019年以来，组建4个县委巡察组，先后抽调37名干部，其中首次参加巡察工作的年轻干部15名，开展了两轮巡察，完成102个党组织的巡察工作，共发现问题2213个，移送问题线索39件，巡察全覆盖工作不断提速增效。
一线淬炼机制，推动练兵强能。坚持“一线工作法”，注重把年轻干部安排到巡察一线岗位，通过接待来访群众，走村入户开展调研走访，提升他们认识和解决复杂问题的能力；通过谈话了解、查阅资料，提升他们分析问题和发现问题的能力；通过问题调查核实及撰写巡察报告、专题报告等，提升政治监督和文字表达能力。巡察干部通过“一线淬炼”，进一步养成严于律己、严肃务实、担当负责的工作作风，推动巡察干部队伍素质再提升。
近年来，歙县先后有12名专兼职巡察干部得到提拔重用，另有17名干部因表现优秀调整至重要岗位，充分发挥和彰显巡察岗位政治熔炉作用。（黄山市纪委监委）
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