近年来，宣城市着眼激发干部干事创业的内生动力，大力开展不担当不作为专项整治，通过采取科学界定情形、广泛收集线索、精准核查事实、持续强化处理等多项举措，强化对不担当不作为干部问责追责，着力提振干部精气神，激励大家在新时代有新担当新作为。
列明清单，科学界定不担当不作为的情形。结合实际研究出台《宣城市治理“为官不为”行为办法（试行）》，明确将不担当不作为具体表现领域细化为“10种情形”，即推进全面从严治党、决策部署执行、谋改革促发展、服务民营经济发展、为民服务落实民生、行政执法社会管理、突发事件紧急情况、履行工作职责、工作生活作风、履行主体责任监督责任等，并梳理具体情况、列出详细清单，确保不担当不作为现象的界定有依据、可参照，为全市党员干部提高工作效能，积极履职尽责提供了制度遵循。
快查细办，精准核查不担当不作为的事实。拓宽线索来源，充分发挥信访、媒体、网络等渠道作用，深挖各种形式不担当不作为问题。建立健全与各类举报投诉平台联动及问题线索快速核查机制，成立问题线索核查小组，对重点问题线索一案一授权，细化分工，做到责任到人。建立专门管理台账，指定专人负责，详细登记线索编号、被反映人、内容摘要、分流去向、办理责任人等要素，全程跟踪督办线索处置情况。核查工作一般在10个工作日内完成，情况复杂的可延长15个工作日，事实清楚、不需要核查的可直接作出处理。同时，严把问题线索办理质量关，防止诬告、栽赃情况发生，对事实不清、证据不足的，一律退回重新调查，从关心爱护干部的出发点开展核查工作。
惩治结合，持续强化不担当不作为干部的处理。对查实的不担当不作为行为，情节较轻的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理，并责令限期改正；情节较重的，给予通报批评、诫勉谈话等处理；情节严重的，给予组织调整或组织处理。不适宜担任现职的，根据情况则给予停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等处理，并将处理情况纳入干部档案，作为年度考核等次评定的重要依据。定期通报曝光不担当不作为干部的处理情况，对典型案例点名道姓通报。
据悉，目前该市已处理不担当不作为干部39人，其中党纪政务处分24人，给予诫勉谈话、责令书面检查、批评教育等处理15人，切实达到挺纪在前、抓早抓小、教育警示、纠错整改的目的，在严明纪律中充分体现“严管厚爱”。（宣城市纪委监委）
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