凤阳县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重、惩戒与教育共抓，努力打造讲忠诚、敢斗争、有定力、能奉献的纪检监察铁军，有力推动新时代纪检监察工作高质量发展。
强化学习培训，提升履职能力。扎实开展“干部队伍建设年”活动，认真学习《纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》，参与全市举办的“应知应会知识测试”考试。举办凤阳县纪检监察干部业务学习春训班”、“内部业务大讲堂”，强化纪检监察干部业务培训，采取每周五集中学、“内部讲堂”随时学、“学习平台”天天学、脱产培训跟班学等多种方式进行理论和业务学习，激发学习热情，提升履职能力。去年该县纪委共开展了18次“内部讲堂”活动，分10期选派37名干部参加了上级纪委组织的业务培训班学习。
坚持关心厚爱，凝聚工作合力。推进监察职能向乡镇延伸，明确乡镇监察办公室与乡镇纪委合署办公，配齐配强纪委书记、纪委副书记、监察办公室专职监察员。动态调整纪检监察人才库，将政治素养好、业务能力强、方法技能优的年轻干部作为选拔人选。2019年，1名年轻干部到乡镇任纪委书记，5名纪检监察干部提拔(交流)使用，委机关干部轮岗交流6人次；从乡镇抽调21名同志上挂学习，通过以案代训等形式对基层专职纪检监察干部进行“实战”训练。
坚持刀刃向内，勇于自我革命。健全完善执纪审查、信访举报、监督检查等一系列工作程序和制度，规范细化公文运转、车辆管理等多项内部管理制度，着力构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的纪检监察干部内部管理体系。实行案件质量终身负责制，建立办案说情登记制度，严肃查处打听案情、干扰办案、为相关人员“穿针引线”等违规违纪问题，严防“灯下黑”。2019年对1名干部调离纪检监察岗位，2名干部受到党纪处分，3名干部予以批评教育，以铁的纪律维护了队伍的纯洁性。（滁州市纪委监委）
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