2019年，淮北市纪委监委立足全面适应监察体制改革新形势新任务新要求，全力抓好干部队伍建设，通过加强教育管理监督等举措，进一步振奋广大纪检监察干部干事创业、履职尽责的精气神，向着推动纪检监察工作高质量发展这一目标不断奋进。
优化队伍结构，树立良好用人导向。严格标准和程序，面向全国公开选调19名公务员充实到派驻机构，并安排在机关跟班学习，以干促学、以干代练，帮助其尽快熟悉新业务，适应新岗位，从“新鲜血液”成长为“行家里手”。面向市纪委机关、巡察机构、派驻机构开展正科级领导干部比选工作，着力打通派驻机构与机关干部通道，充实业务骨干力量。同时，积极提拔一批政治素质高、业务能力强的优秀干部，树立公平公正、任人唯贤的良好价值导向，营造学思践悟、比学赶超的良好氛围。
抓好教育培训，不断提升能力素质。制定《2019年度全市纪检监察干部教育培训工作计划》，突出教育培训重点，提高针对性和有效性。通过“短班、小班、专题班”相结合的方式，市县两级纪委自办培训班26期，班子成员带头讲课，1639人次参训，覆盖率达100%。继续办好“学思践悟”讲堂，坚持思想引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习十九大、十九届四中全会等重要会议精神，进一步强化思想理论武装。用足用好中央纪委培训光盘、讲义，深入开展集中学习研讨，引导广大纪检监察干部触摸前沿、学习权威，“补钙”“充电”不放松。同时，通过组织旁听庭审、召开专题研讨会等形式，探索实践研究式、案例式、模拟式等教学方式，不断提高业务培训质效。
加强监督管理，锤炼严谨务实作风。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育以及省委巡视反馈问题整改，在全市纪检监察系统开展“监督执纪问责宽松软”问题自查自纠活动，“不敢监督、不善监督、不会监督”专项整治，深入基层一线，对问题检视和整改落实情况开展督促检查，对敷衍塞责、搞形式走过场的，坚决责令纠正，推动全市各级纪检监察干部做实日常监督、深化同级监督，进一步提高精准监督执纪问责的能力和水平。制定《纪检监察干部问题线索台账管理办法》，常态化开展纪检监察干部日常谈心谈话工作，及时指出其在工作生活中存在的问题，抓早抓小、防微杜渐。（淮北市纪委监委）
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