“我们有一份重复信访举报件，涉及问题复杂，提请第二协作区予以办理。”前些天，滁州市琅琊区西涧街道纪工委收到群众重复举报的问题线索，反映村干部违规旅游、宴请村民组长等10余个问题，不知如何下手，随即向第二协作区提出申请。
接到申请后，第二协作区主任立即召开问题线索集体排查会，考虑此问题线索涉及多项问题，且群众反映强烈，第二协作区启动协作办理机制，组成核查组，由区纪委监委第一纪检监察室介入指导，仅用10余天时间，即掌握了村干部涉嫌违纪的事实和证据，经报批后立案审查调查。
据了解，像这样上下联动、左右协作、专兼结合的模式，在全区8个街道已形成通畅的运行机制。
今年6月份以来，该区探索“协同作战”方式，着力破解街道纪检监察干部熟人社会“不愿”、力量薄弱“不敢”、业务不专“不会”等监督执纪难题，聚焦村(社区)在扶贫政策落实、房屋征收、集体资金分配、小额工程建设等违纪违法问题易发多发领域，及时查处群众身边的微腐败问题，提升群众获得感。
为破解基层“单兵作战”难题，该区纪委监委按照市纪委监委统一部署，结合全区8个街道距离近、人员易集中现状，出台《构建街道纪检监察工作协作区的实施方案》，实行“常委(委员)+纪检监察室+街道纪工委”的工作模式，将全区8个街道对应2个纪检监察室划分为2个协作区，分别在扬子街道、西涧街道集中办公。遇有疑难问题、面对人情干扰时，由街道纪工委提请协作区交叉办理，打破“人情关系”“业务不专”壁垒。
该区纪委监委在实施“分片协作”的基础上，严格“查审分离”，试行纪检监察室负责人、街道纪工委书记“AB”岗任副主任，协作区内部审查调查与案件审理分离，强化内部监督。同时落实“四个一”制度，每两月向区纪委常委会报告一次、每月一次工作例会、每半月一次互商会、每周一次分析排查会。
“协作区真是及时雨，我们共有54件问题线索捧手里，真是急死人，有了协作区的指导和协作办理，工作有了头绪，心里有了底气。”西涧街道纪工委书记坦言。
“以前我们一个问题线索处置周期至少一个多月，信访件退办率也较高。”扬子街道纪工委书记表示，“在协作中以专带兼、以案代训、跟班实践，我们在理清思路、开展谈话、制作笔录、外调取证、撰写报告等环节学到了技巧和策略，依规依纪依法办理业务能力得到了较大提升。”
据悉，协作区成立以来，召开分析研判会22次、集体排查会4次、提请问题互商16次，协作办案12次，处置问题线索22件。（滁州市纪委监委）
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