今年以来，池州市纪委监委各派驻纪检监察组认真落实年初的市纪委监委派驻监督工作座谈会部署要求，找准监督切入点，积极探索精准监督方式，做实做细日常监督。该市驻市委组织部纪检监察组在加强综合监督单位班子和成员监督的同时，将科级干部廉政档案作为强化日常监督的基础性工作，“三个结合”做实用好科级干部廉政档案，率先在全市实现综合监督单位67名科级干部廉政档案全覆盖。目前，该组已为26名科级（含以下）干部出具党风廉政情况意见，其中建议组织调整1人。
线上建档和线下归档相结合。按照“一人一档、一人一表、全面覆盖”的要求，建立科级干部廉政档案“纸质版+电子档”，实行“双档管理、同步更新”，重点将干部任免审批情况、个人重大事项报告情况、年终述责述廉情况、廉政意见回复情况、“六必知”情况、问题线索和有关案件情况等6个方面内容纳入范畴，做到制式归档、长效监管。
动态更新与定期梳理相结合。督促各综合监督单位及时报备科级干部个人重大事项变动情况，定期更新，做到不漏项、不漏事、不漏人，并根据干部选拔任用、奖惩情况，做好廉政档案转入转出工作。同时，对问题线索及有关案件情况每月分析，廉政回复意见每季度梳理，其他情况随时完善，确保长流水、不断线。今年以来，驻市委组织部纪检监察组调整29名干部档案，其中转出10人、转入12人、更新7人。
比对分析与综合运用相结合。对干部收入、财产、信访举报、重要事项报告等信息定期分析研判，找准风险点，发现问题及时谈话提醒，并把廉政档案作为政治生态研判、干部年度考核、岗位调整、评优评先和提拔任用的重要参考依据，促使干部廉洁自律、廉洁从政。今年以来，该纪检监察组经过研判，督促综合监督单位17名重要科室负责人进行交流轮岗，并就扶贫领域形式主义官僚主义和扫黑除恶专项斗争工作开展谈心谈话5人次。（池州市纪委监委）
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