亳州市谯城区纪委监委探索“霹雳手段”与“菩萨心肠”并行并重，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，激发党员干部恪尽职守，担当作为。
谈心谈话，红脸出汗“治未病”。严管厚爱，防微杜渐。落实谈心谈话机制，抓住“关键少数”，突出问题导向，督促各级党组织规范化、常态化开展谈心谈话，拧紧纪律发条，早打“预防针”，早敲“警世钟”；定期召开专题警示教育大会，以典型案件为原型，用好身边事教育身边人，触及灵魂，深刻警醒；用足用活用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，精准纠偏扶正，以“健康肌体”干净干事不出事。
澄清正名，还清白者以清白。激浊扬清，奋发有为。落实澄清机制，对于受到错告、误告、诬告且造成不良影响的党员干部，经集体研判后，按照澄清程序，采取当面告知、书面通知或召开会议等形式，在一定范围内及时予以澄清正名，并形成制度化、常态化，3月以来，下发通报1期，澄清正名党员干部5人。对错告、误告的信访举报，及时向举报人反馈核实情况，必要时进行批评教育；对故意捏造事实诬告他人者，依规依纪依法追究责任，旗帜鲜明地为担当者撑腰鼓劲，凝聚创新创业强大合力。
暖心回访，重整行装再出发。惩前毖后，治病救人。落实容错纠错机制，根据受处分党员干部的错误性质、情节轻重等因素，指定专门人员进行教育帮带，定期报告帮带情况。按照“三个区分开来”要求，精准制定回访方案，开展暖心回访，进行心理疏导，使受处分党员干部正确对待错误，放下思想包袱，重塑工作信心，目前，共开展回访教育145人次。建立复出机制，视受处分情形，参照处分期满考核鉴定意见，积极为能够汲取教训、及时改正、表现优秀的干部复出提供机会和发展空间，彰显组织关爱，重燃干事热情，今年以来，3名受处分党员干部重新启用任职。（亳州市纪委监委）
请输入验证码