今年以来，蚌埠市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在保持力度的同时把握尺度、彰显温度，始终把监督挺在前面，履行好监督第一职责，使监督常在、形成常态。
积极运用“四种形态”。打好“四种形态”组合拳，做到贯通运用、全面运用，特别是在第一种形态上下大功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，有效避免要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。今年以来，全市纪检监察机关运用“四种形态”处理人员772人次，其中第一种形态484人次，占比62.7%，同比增长57.1%；第二种形态185人次，占比24%，同比下降15.1%；第三种形态54人次，占比7%，同比下降10%；第四种形态49人次，占比6.3%，同比下降18.3%。
持续强化纪律教育。组织全市党员干部积极参加党纪法规半月一赛活动，平均参赛率位居全省前列。会同组织部门开展县处级领导干部理论水平暨廉政知识任职资格考试，成绩及格者颁发有效期为2年的合格证书，不及格者不得提拔为县处级干部。会同蚌埠电视台开办融媒体反腐倡廉专题节目《廉洁珠城》，全面宣传党风廉政建设和反腐败斗争的新部署和新要求，深入剖析党员干部违纪违法的典型案例，切实做到以案示警、以案为戒、以案促改，促使党员干部、公职人员主动在思想上划出红线、在行为上明确界线，真正敬法畏纪、遵规守矩，筑牢“不想腐”的思想堤坝。
准确把握执纪尺度。坚持有反映必核查、凡核查必查清，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，防止“带病提拔”“带病上岗”。今年以来，为98名拟任用干部、181个评先评优对象、71名出国(境）干部出具廉政意见，建议暂缓或取消任用1人、取消评先评优资格3个、暂缓出国(境）2人。开展暖心回访工作，对县区146名扶贫领域受到处理人员开展回访教育，帮助一线党员干部放下包袱、轻装上阵，收到了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。（蚌埠市纪委监委）
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