“过去，处分决定发到单位直接就入了档案，大家都不清楚当事人受处分的原因、教训是啥，案件的警示教育效果没有得到发挥。现在用身边的案例以案说纪说法，对我们的触动特别大，以后一定要吸取教训，随时提醒自己、告诫自己守住底线、不碰红线”。
近日，濉溪县某县直单位召开警示教育会议，就发生在该单位的一起案件进行了深刻剖析，为党员干部、公职人员上了一堂生动的警示教育课。
今年以来，濉溪县纪委监委注重发挥查办案件的治本功能，积极探索“一案三教育”新模式，切实作好审查调查“后半篇文章”。
注重警示，做好“震慑性”教育。精心筛选近期查办的违纪违法典型案例，有针对性地进行警示教育和岗位廉政教育。系统搜集、整理违纪违法人员的忏悔书、检讨书，编制成册，纳入全县党员干部教育培训的“必修教材”，达到查处一案、教育一片的效果。
注重回访，做好“暖心式”教育。采用暖心回访等方式，全面了解受处分人员的思想动态、工作状态等方面情况，并就受处分党员干部对组织的合理诉求等进行答疑解惑，帮助其真诚悔过改过，卸下思想包袱。同时，建立受处分人员回访档案，将回访结论作为处分解除、延期的重要依据。
注重整改，做好“长效化”教育。坚决克服“就案办案，单纯办案”思想，注重梳理排查办案过程中发现的部门性、系统性问题，提出针对性的整改建议和监察建议，跟踪督促案发单位建章立制、堵塞漏洞，常态长效抓好整改。（淮北市纪委监委）
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