“小张，你准备一下，一会和我一起尹集镇实地考察一下那家农业合作社，还有那份土地确权扫尾工作报告你也打印一份，我们在路上再核对一下……”
甫一上班，灵璧县农业委员会经管股股长何光凯就匆忙安排着当天的工作，言语中充满着十足的干劲。然而就在数月前，他还曾一度意志消沉、工作状态低迷。
“因为违反工作纪律受到了党纪处分，宣布处分决定的时候，心理负担挺重的，总觉得很丢脸、没面子，在单位都不敢抬头走路。” 重提过往，何光凯依然羞愧难当。
“明显变了一个样子，那个充满干劲的小何又回来了！目前他所分管的土地确权、农业合作社等工作都在紧张有序地开展，成效也非常显著。”谈及何光凯的改变，关爱帮扶责任人、县农委党组书记、主任郑殿武历历在目。
改变，源自一次暖心回访。
处分决定作出后不久，县农委党组和派驻纪检监察组决定联合开展一次谈心谈话，对其进行关爱帮扶和教育引导。
“在我最失落的时候，是组织向我伸出了温暖的手，化解了我心里的疙瘩。” 何光凯表示，如果没有那次及时的暖心回访，自己可能还会在错误的道路上越走越远。
类似何光凯这样“跌倒”以后又卸下包袱、重拾信心站起来的干部并非个例。为扎实深入做好纪律处分的“后续工程”，严防“一处了之”现象，宿州市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，制定出台《关于对受处分人员开展关爱帮扶工作暂行办法》，进一步加强对受处分人员的教育、管理和关心，真正做到“惩前毖后、治病救人”。据统计，2018年以来，全市各级纪检监察机关累计关爱教育干部119名，起到了良好的政治效果和社会效果。
“纪律处分只是手段，治病救人才算全面从严治党的题中应有之义。”宿州市纪委副书记、监委副主任王琦表示，掉了队的“问题干部”如同森林中的“病树”，绝不能“一棍子打死”，应当及时因人施教“拉一把”、“扶一程”，精准做好受处分党员的关爱帮扶和教育引导工作，真正体现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。（宿州市纪委监委）
请输入验证码