今年以来，滁州市琅琊区纪委监委以作风建设为着力点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力引导全区纪检监察干部聚焦主责主业，强化执纪监督监察工作。
建机制，以“三比”推动工作。区纪委监委制定《执纪监督监察工作考核办法》，出台实施细则，采取月初明确工作任务、月中强化调度督查、月底点评完成情况，在全区纪检监察干部队伍中掀起“比实绩、比进度、比亮点”的工作热潮。区纪委监委领导班子发挥示范表率作用，带头履职尽责，通过一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，形成“动”起来、“比”起来、“干”起来的浓厚氛围。
抓考核，以“三干”激励干部。区纪委监委突出“想干事、能干事、干成事”的选人用人标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的纪检监察干部，要求纪检监察干部每月参加全区“干部之星”评选，树立“逢先必争、逢旗必夺”的竞争意识。今年以来，委机关有4名同志先后被评选为全区“干部之星”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，区纪委监委兑现表彰奖励，与干部选拔任用、年度考核密切挂勾，让干事创业的干部有机会有舞台。
强监督，以“三抓”筑牢防线。制定《琅琊区纪检监察系统“九条禁令”》《派驻机构五项管理制度》，完善纪委监委机关管理配套制度，建立区管纪检监察干部廉政档案35份，坚持“抓早、抓小、抓苗头”的监督原则，建立“三必谈”机制，通过日常约谈、任职约谈、信访约谈的方式，对纪检监察干部苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。今年以来，共对全区纪检监察干部开展日常约谈110人次，任职约谈5批12人次，信访约谈5人次，集体廉政谈话5批150人次，提醒谈话1人。(滁州市纪委监委)
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