枞阳县委高度重视巡察干部队伍建设，从巡察干部选配、人才库建设、学习培训、岗位历练、教育管理等入手，全力打造一支忠诚、干净、担当的巡察“铁军”。
突出政治标准，选优配强队伍。按照选好人用对人的原则严把入口关，选取敢于坚持原则、敢于较真碰硬、工作经历丰富的干部担任巡察机构负责人。县委一次性配备巡察办、巡察组领导职数7人，1名70后乡镇长交流担任巡察组组长，其他6人均从纪检监察系统、组织部门优秀干部中提任或选任。
突出能力要求，建好用活人才库。以政治素养高、业务技能优、协调能力强、文字功底好为标尺，从纪检监察、组织人事、财政审计、公检法等系统抽调111人建立县委巡察工作人才库，县委巡察办根据每轮被巡察单位工作特点，合理分配巡察人员，并明确巡察人员原则上连续参与2-3轮巡察工作。
突出学习培训，提升能力素质。编印《县委巡察工作手册》，促其边巡边学、随用随查，快速熟悉业务，提高工作水平。每轮巡察开始前，召开巡察动员培训会，根据被巡察单位特点，有针对性进行业务培训，提高其精准发现问题、准确研判问题和总结提炼深层次问题的能力，切实增强巡察工作质效。
突出岗位历练，拓宽培养渠道。印发《关于选调优秀年轻干部到县委巡察机构挂职锻炼的暂行办法》，明确每个巡察组安排1人、巡察办安排2人挂职，时间不少于六个月。积极向省市推荐优秀年轻干部，今年以来，先后有22人抽调参加省市委巡视巡察工作，3人在省委巡视办、市委巡察办挂职锻炼。
突出教育管理，锻造巡察铁军。严格落实县委巡察工作保密、回避和抽调干部管理等制度，严肃工作纪律和相关要求。坚持严管与厚爱相结合，注重在巡察一线发现培养选拔干部，对政治过硬、表现突出、敢于担当的干部在提拔使用时优先考虑，对巡察期间出现违规违纪行为的，将按有关规定严肃处理。（铜陵市纪委监委）
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