今年以来，萧县纪委监委锲而不舍聚焦主业主责，发力整治乡镇纪委监督现状，不断优化乡镇纪检监察力量，持续延伸全面从严治党触角。1-11月份，全县乡镇纪委立案89件，处分101人。
筑牢警示教育防线。成立宣讲组，深入23个乡镇，全覆盖式开展预防职务犯罪“三走进”和《中国共产党纪律处分条例》“三走进”宣讲，引导乡镇党员干部自觉学习党纪法规，强化纪律意识和法律观念；组织观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等专题教育片，组织走进县看守所，零距离、贴近式接受警示教育，从反面教材中汲取经验，提醒秉公用权、依法履职。
严把选人用人关口。整合人员力量，实施乡镇纪检监察干部择优选配机制，遴选7名学历较高、有纪检监察工作经验的年轻干部到乡镇纪委任职，充实乡镇纪检监察力量；不断推进自我净化、自我革新，采取乡镇纪检监察干部淘汰交流机制，对不适宜继续担任纪委书记的2名同志，协调组织部门改任其他职务，对工作表现突出的3名同志，建议予以提拔重用。
拔高业务素质水平。对乡镇纪委进行上半年工作目标考核，明确考核对象和原则、考核方式和内容以及考核结果运用，突出正面引领机制，发挥考核工作的激励和鞭策作用；组织乡镇纪检监察干部赴浙江大学参加以办案谋略与谈话技巧、“四种形态”的把握运用、职务犯罪案件研究等课程为主的业务培训，加固业务衔接薄弱环节，扫清业务盲点漏点。
强化监督执纪问责。前移监督关口，针对乡镇一般干部、七站八所人员、村“两委”班子人员涉及“一、二种形态”的问题，让“红脸出汗”成为常态，关注扶贫领域腐败、违反中央八项规定精神、涉黑涉恶等焦点问题，坚持全覆盖、无禁区、零容忍，确保执纪全程发力；打破各乡镇地域界限，实行“1+2”监督执纪联动机制，坚持联动聚力、以案代训、协作发力三举措，破解乡镇纪委力量不足、业务不精、抹不开情面难题，变“单打独斗”为协同作战，有效净化、优化农村基层政治生态。（宿州市纪委监委 ）
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