“干监督的活儿，就得瞪大眼睛，拉长耳朵，深入了解驻在部门的历史文化、行业特点，把监督的触角延伸到前端。”界首市纪委监委相关负责人表示。为了更好的发挥派驻监督“前哨”与“探头”作用，界首市纪委监委通过延伸触角、压实责任、增强能力，确保派驻纪检监察组监督职责落到实处。

延伸派驻触角，全覆盖，无空白。监察体制改革后，界首市监察对象由3618人增加到10421人。该市明确13个派驻纪检监察组，对全市79家市直单位实现全面派驻，确保监督全覆盖、无空白。为了增强派驻机构力量，该市纪委监委会同组织、人社、编制等部门，通过公开选调的方式，招录17名素质好、水平高、能力强、作风实的同志选拔到派驻组。同时，认真落实监督执纪“重心下移进百村”工作部署，制定界首市《开展监督执纪“重心下移进百村”工作实施方案》，聚焦八项监督执纪内容，对重点联系监督的10个村（社区）派驻10名纪检监察员专司监督执纪工作，形成全覆盖、零死角的监督执纪问责良好局面。

压实派驻责任，抓监督，重教育。各派驻纪检监察组认真履行监督监察职责，把监督摆在首位，牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，自觉担负起对党员干部、公职人员的教育、管理和监督职责。紧密围绕驻在部门（单位）的职能职责，参加列席单位党组会议、行政会议，对贯彻落实市委、市政府和市纪委决策部署、“三重一大”事项研究决策、领导班子民主生活会、执行末位表态制等情况进行现场监督，盯住党组领导班子，及时纠正工作偏差。全面了解各单位贯彻落实党风廉政建设、干部思想、工作动态和作风建设等情况。今年以来，共对825名个人评先评优出具党风廉政意见，对66名拟提拔重要干部进行党风廉政审核；组织参加驻在单位警示教育专题民主生活会，要求27名接受过组织函询、诫勉谈话的班子成员在专题民主生活会上作出说明，20名受过党纪政务处分的领导干部进行自我剖析。

增强监督能力，补短板，提合力。按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”要求，加强派驻纪检监察组业务素质和监督执纪能力方面的学习，提升履职能力。定期开展业务培训，及时掌握了解派驻纪检监察组工作推进情况、工作特色亮点以及工作中遇到的疑难困惑。对各派驻纪检监察组提出的重点难点问题，由纪委监委班子成员给予现场解答和“把脉会诊”，不断补齐派驻机构工作中的短板。同时，搭建各派驻纪检监察组沟通交流平台，按照“适当归类、整合力量”原则，开展工作交流、组织案例分析和开展联合监督检查工作，形成紧密型协作运行机制，不断提升派驻机构监督执纪质效。（阜阳市纪委监委）