今年以来，凤阳县纪委坚持以强化权力制约为出发点，以风险防控为抓手，以完善制度为保障，积极践行“严管厚爱”要求，不断推进内控机制建设，努力锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
规范工作流程，强化权力制约。制定《凤阳县纪委监委机关执纪监督监察工作暂行办法》和《凤阳县纪委监委机关审查措施使用规范》文件，规范并严格执行信访举报、线索处置、谈话函询、初核、立案审查、审理等各项制度。制定《凤阳县纪委监委机关工作定期报告制度》，明确每月召开一次工作汇报会，对一般工作任务做到事前有请示、事后有报告，对工作中发现的重大问题要及时请示报告。制定《凤阳县纪检监察干部谈心谈话制度》，做到“六个必谈”，今年已开展谈心谈话50余人次，在体现组织关爱的同时，也达到红脸出汗的效果。
找准关键环节，强化风险防控。针对纪检监察工作的岗位性质和业务特点，梳理权力清单，通过绘制“工作流程图”，明确监督方式和防控措施，促进权力依法规范运行。同时以权力运行流程为主线，围绕岗位职责、业务流程、制度机制等，通过自己查找、案例分析和组织审定等方式，全面排查廉政风险点。制定《纪检监察案件查办廉政风险防控办法》等制度，对办案过程中的风险点进行分类定级，着力消除纪检监察干部执纪办案“灯下黑”等问题。
扎紧制度笼子，划出纪律“红线”。坚持严管就是厚爱，让铁规发力禁令生威，开展经常性自扫庭院，严格日常监督管理，对出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小。对破规矩、撞红线的纪检监察干部，规定了视情节轻重追究责任，按照“四种形态”分类实施黄色、橙色、红色风险处置情形，发现从严处理、不符形象坚决调出，确保队伍纯洁性。（滁州市纪委监委）
请输入验证码