2018年以来，为进一步加强对“关键少数”的日常监督，合肥市包河区纪委坚持抓早抓小、多措并举，扎实开展廉政档案建设工作。截止目前，已经完成40余家单位，300余名区管干部廉政档案的建设工作。
摸清底数，注重动态化更新。明确具体分管领导和工作人员，统一购置档案柜、档案盒，腾出专门房间用于存放相关档案资料。加强与组织、人事、公检法等部门协调，摸清全区区管干部底数。廉政档案坚持动态管理、持续完善，及时载入选拔任用、奖励惩处、廉政谈话、述职述廉、问题线索处理结果等情况。
分步实施，实现全覆盖管理。廉政档案实行一人一档，统一内容分类，统一录入和填写要求，统一卷宗式样，实行电子档案与文书档案同步建立、同步更新，力争在2018年底实现廉政档案的全覆盖工作。同时积极探索分步实施，推动街镇、大社区纪检监察组织启动廉政档案建设，着力夯实维护基层政治生态的基础性工作。
合理划分，侧重成果化运用。合理划分廉政档案的对象，根据工作单位性质和岗位特点，根据不同的廉政风险等级，划分类别，同时分类并不固定不变，而是随着工作岗位的变化而动态变化。建成后的廉政档案将定期收集与动态补充相结合，强化对领导干部日常廉政情况的积累和分析，定期研判“树木”和“森林”总体情况，实时掌握部门的政治生态状况，及时提出工作建议，充分发挥廉政档案的监督和约束作用，把好选人用人政治关、廉洁关、形象关。（合肥市纪委监委）
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