今年以来，芜湖市弋江区纪委以推进工作落实为目的，以“廉政谈话”为抓手，采用廉政谈话、日常提醒、工作约谈等方式，层层压实工作责任。推进“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化制度化，紧盯“关键少数”，开展领导干部任前廉政谈话249人次，日常监督谈话193人次，提醒谈话269人次，函询5人次。
履行“一岗双责”，开展廉政谈话。街道（中心）党工委、纪工委书记与其他班子成员逐级定期开展廉政谈话，社区纪检委员与社区工作人员开展提醒谈话，针对工作中发现的问题，需要预防的问题开展谈心谈话，确保廉政谈话全覆盖，全面履行“一岗双责”。
突出工作重点，开展日常提醒。以扶贫领域、扫黑除恶、环保巡查、安全生产等工作为重点，结合街道（中心）工作形势，积极开展对社区两委班子成员、中心工作主要负责人的日常工作提醒，确保各项工作顺利推进落实落地，促进社区党员干部想干事、能干事、干成事、不出事。
进行工作约谈，推进工作落实。以推进落实党建、纪检、计划生育、民政社保等工作为重点，对少数工作“慢半拍”的工作人员进行工作约谈，促进工作人员提高认识，转变观念，高度重视社区各项工作，根据小微权力办事项工作办结时限，做好统筹安排，不拖不推不超时限，高标准完成各项工作。（芜湖市纪委监委）
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