霍邱县纪委监委把践行“第一种形态”作为纪律审查的重要抓手，积极实践运用“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”渐成常态。今年1至9月，开展谈话提醒69人次，运用第一种形态处理399人次。
坚持警示教育，筑牢“法纪线”。紧盯节假日等重要时间节点，利用蓼城清风、微信工作群、手机短信等方式向纪检监察干部发送廉政提醒；通过逐级签订《廉洁承诺书》、上廉政党课、编印警示案例、参加红色教育、举办“廉洁霍邱·清风行”宣讲等形式，提醒广大党员领导干部时刻绷紧廉洁弦。
坚持抓早抓小，筑牢“制度线”。建立健全一批规章制度，促进“批评与自我批评”常态化、长效化，将单位一把手作为谈话、提醒、函询的重点，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，区别情形开展批评教育、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，做到早打招呼，早敲警钟，早纠正错误，纪律防线前移，防止小错酿成大错。
坚持执纪问责，筑牢“警戒线”。认真履行监督责任，着重从信访举报、巡视巡察、日常监督检查等方式排查线索、发现问题。同时，调动派驻纪检监察组的积极性，及时发现纠正党员干部身上存在的问题，对触碰党纪党规“红线”的党员干部通过党纪处分、组织调整等方式进行处理。
坚持猛药去疴，筑牢“高压线”。综合考量问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，对违规违纪行为“零容忍”，使党的各项规章制度真正起到防火墙、防波堤的作用，慎微慎独、自重自省，严防死守、持之以恒，保持坚强的政治定力，带头守纪律讲规矩。（六安市纪委监委）
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