今年以来，霍邱县纪委监委通过集中培训、跟班学习、干部交流、考核奖惩等方式，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
开展集中培训，拓宽干部视野。县监察委员会挂牌、转隶人员到位后立即开展集中培训，对转隶人员重点加强党章党规党纪培训，对纪委干部重点加强宪法法律法规培训，全员加强监督执纪问责、监督调查处置业务培训，补齐能力短板，推动人员、工作深度融合。在培训方式上，坚持请进来与走出去相结合，截至目前，共举办5期13个专题，培训500余人次；同时，选调近10名纪检监察干部参加省市纪委举办的业务培训班，进一步开阔了干部视野，提升了干部理论政策水平。
通过跟班学习，增强干部能力。针对新任职的乡镇纪委书记，为使其尽快进入角色，熟悉工作业务，印发《关于新任乡镇纪委书记跟班学习的通知》，明确要求从2018年开始，凡新任职的乡镇纪委书记到委机关跟班学习3个月，进一步提高干部队伍的政治素质和业务能力。目前，3名乡镇纪委书记已到委机关跟班学习。
推进干部交流，激发队伍活力。结合监察体制改革试点工作，对纪委系统人员进行调整、轮岗、充实，先后有13名纪检监察干部在系统内交流使用，及时从乡镇选调5名干部补充到纪委系统。通过干部交流，不仅盘活了干部资源，优化了队伍结构，亦提高了干部工作积极性。
强化奖惩考核，提升工作效能。继续在委机关、派驻纪检监察组工作人员中推行“工作日志”制度，通过“日记录、月点评、季通报、年考核”等方式，强化纪检监察干部日常管理。同时，修改完善乡镇纪委、派驻纪检监察组和机关部室年度工作目标管理考核办法，进一步提升工作效能。（六安市纪委监委）
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