“村小组组长是否属纪检监察部门监管？……”近日，砀山县纪委监委每周一“主题课堂”如期开讲，第四镇（园区）工作室主任张国华结合工作实际，畅谈了学习体会和实践经验。
这是砀山县纪委监委组织业务骨干开展纪法贯通，法法衔接培训的一个生动缩影。为适应新形势下的纪检监察工作，该县纪委监委采取多项措施注重培训实效，补短板、强弱项，着力打造一支政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察干部队伍。
对标看齐，锤炼思想。先后开展“正心修身，我之得失”、“十条禁令大家谈”、新条例学习交流活动，60余名纪检监察干部先后登台交流，引导青年纪检干部坚定理想信念。组织深入学习纪检监察干部违纪案件，警示青年纪检干部干净干事。深化“谈心谈话”教育，由县纪委领导带头，层层提醒教育，逐级谈心谈话85人次，促进青年纪检干部忠诚担当。
导师带教，锤炼技能。深化老带新，传帮教，注重在部门内与青年干部结成“一对一”对子，通过“压担子”帮助他们磨炼意志、增长才干，有针对性地提升青年纪检干部实践能力；定期召开交流会，通过 “人人上讲台”活动，组织优秀青年纪检干部，总结亮点、新思路、新想法，增强岗位胜任能力和发现问题、处理问题的能力，提高工作积极性。截至目前，派驻纪检监察组新录用、选调的15名纪检监察干部参加了跟班学习。
岗位交流，锤炼本领。建立青年纪检干部“3×3”轮岗制度，即凡是近两年来和今后招录、选调至县纪委监委的年轻干部，须到机关3个科室各轮岗3个月。到办公室练文字、明规矩，到纪检监察室学业务、强作风，到信访室接地气、解矛盾。让年轻纪检干部通过多岗位学习锻炼，直接接触实际工作、不断提高工作本领。目前，砀山纪委监委已有10名机关年轻干部参加了轮岗锻炼。
刀刃向内，锤炼作风。建立健全《砀山县纪检监察干部行为规范》，推行个人事项全程报告制度，开展岗位廉政风险点排查，委机关共查找岗位廉政风险点78个、制定廉政风险防控措施 15项65条。层层签订《砀山县纪检监察干部廉洁自律承诺书》，促进廉洁自律入脑入心，入言入行。干部监督室每周不定点不定时开展内部督。结合《砀山县纪检监察干部年度考核办法》，加强考核结果运用，实行末位淘汰制度。“优秀”等次的干部给予表彰奖励，并作为提拔使用的重要依据；对排名位于后三位的干部，对其进行诫勉谈话，责令写出书面整改意见。（宿州市纪委监委）
请输入验证码