“姓名：秦某某；婚姻状况：已婚……”3月16日，天长市农委一名科级干部向市纪委监委递交了一份档案材料，上面详细填写着个人基本情况，还有家庭成员从业情况、个人收入及家庭财产等情况。
为准确掌握干部自身廉政情况和党风廉政建设履责情况，保护干部干事创业积极性，精准评估干部廉政工作成效，天长市纪委监委创新干部监督方式，从今年1月份起，重新建立完善全市副科级以上领导干部个人“廉政档案”。其中，包括给每个副科级以上干部建起一个“廉政考勤簿”，颁发一张“廉洁身份证”，形成一张干部个人廉政资信网络，为干部绘制基本的“廉政像”。“廉政像”涉及副科级以上干部676人，其中正科级干部124人、副科级干部467人、三权在上单位科级干部85人。
“廉政考勤簿”主要涉及个人有关事项报告、操办婚丧喜庆事宜报告、经济责任审计、上交礼品礼金、信访举报调查处理、党纪政务处分、违法、通报曝光等12大项内容，其中个人事项报告包括领导干部个人及家庭成员基本情况、本人及配偶财产、子女及其配偶财产等10小项内容。
“建立‘廉政档案’后，我们纪检监察机关对监督对象的基本情况有了比较全面的了解，为组织和干部个人针对性的采取防范措施提供依据。”天长市纪委副书记、监委副主任梁斌认为，在作风效能上，“廉政档案”也实现了“廉政考勤”+“结果运用”，为干部考核、推荐、评先评优、培养管理、选拔任用以及纪检监察机关出具廉政鉴定意见提供重要参考依据。
近日，天长市纪委监委在对“廉政档案”抽查中发现，市某单位有名副科级干部的“廉政档案”中，述责述廉内容空乏，民主考核评价得票也不高。市纪委监委党风政风监督室通过分析认为，该员可能在一岗双责、工作纪律等方面存在问题。经过调查核实，该员果然存在违反工作纪律的问题。于是，市纪委党风政风监督室会同该单位党组织，对其进行约谈提醒，指出其具体问题，及时提出整改要求。
据了解，在“廉政档案”建立的半年多来，天长市纪委监委通过查阅“廉政档案”，先后给全市评先评优的128名干部、36名拟提拔使用干部、54名拟推荐后备干部人选、150余名拟推荐参加市工、青、妇、工商联会等群团组织换届选举的代表候选人出具了党风廉政意见。(滁州市纪委监委)
请输入验证码