今年以来，颍泉区纪委监委持续强化扶贫领域执纪问责，严惩群众身边“微腐败”，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下功夫，开展“一对一、面对面”谈心提醒教育，实现监督提醒常态化。今年以来，该区对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，运用第一种形态98人次,实现了监督提醒常态化 。

纪律教育经常化。颍泉区纪委监委利用颍泉区纪检监察网、清风颍泉微信公众号、官方微博，及时发送中央、省、市、区纪委最新党风廉政建设和反腐败相关政策法规、工作动态、典型案例、反腐评论等，通过多渠道的纪律警示教育，增强党员干部党章党纪党规意识。紧盯重要节点，在元旦、春节、五一、端午等节点发送廉政短信，通过短信提醒的方式提醒全区党员干部要自觉抵御各种利益的诱惑，洁身自好，营造风清气正的廉洁风尚，做廉洁自律的表率。坚持每日“一句话清廉”微信提醒，对全区干部做到每日一提醒，截至目前共发送廉政短信和微信提醒5600余条。

任前廉政谈话精细化。 颍泉区纪委监委坚持把任前廉政谈话作为贯彻落实全面从严治党要求、抓“关键少数”管“绝大多数”相统一的具体实践，不断充实廉政谈话内容，创新廉政谈话形式，着力提高廉政谈话的针对性和有效性，以廉政谈话精细化，助推全区党员干部及公职人员强化法纪意识和担当意识。同时，还通过组织领导干部参观阜阳市廉政教育中心展厅、开展法纪宣传讲座、以案明纪警示教育等多种形式，夯实拒腐防变思想防线；通过层层审核签字背书，准确、规范回复“廉政意见”，防止“带病提拔”、“带病上岗”，把好选人用人关口。今年以来，全区 97名新任领导干部全部接受了任前廉政谈话，并作出了书面廉政承诺。结合基层党组织换届，对全区124个新一届村和社区党组织书记进行了廉政谈话。

约谈函询常态化。把约谈函询贯穿于干部监督、管理的各个环节，及时对干部“咬耳朵”、“扯袖子”。对信访、巡察、审计、执纪审查中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微问题，都纳入到谈话函询的提醒范围，及时开展批评教育，让“问题干部”悬崖勒马；关注重点领域、重要岗位的党员干部以及在党风廉政建设方面存在苗头性问题的党员干部，适时对其开展工作谈话。制定并下发《关于开展2018年党风廉政建设责任制落实情况年中检查的通知》，将开展抓早抓小谈话提醒工作情况作为主体责任考核的内容之一，纳入党委（党组）领导班子主要负责人履行党风廉政建设主体责任情况，年中对全区各镇、各单位进行检查考核，督促各级党组织将谈话提醒工作落到实处，取得实效。（阜阳市纪委监委）