为全面深化纪检监察体制改革，充分调动和激发纪检干部队伍的积极性、主动性、创造性，界首市纪委监委多措并举，焕发纪检监察干部队伍新活力。
以上率下，激发干部内生动力。该市纪委监委班子成员，特别是主要领导坚持以身作则，发挥“一级带着一级干，一级做给一级看”的表率作用，以上率下形成“头雁效应”。立足当前界首改革的关键时期，强化纪检监察干部“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，为脱贫攻坚、环境整治等中心工作保驾护航。
严管厚爱，加强纪检干部管理使用。突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。结合当前开展的“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的纪检监察干部有机会有舞台。对不担当不作为的纪检监察干部，根据具体情节给予纪律处分和组织调整，使能上能下成为常态。
科学评价，为动真碰硬者鼓劲。对纪检干部实行“单列考核”，解决纪检监察干部特别是乡镇纪委、派驻机构监督的后顾之忧，明确发挥考核评价“指挥棒”作用，构建完整制度体系，体现精准化、差异化要求；强化结果分析运用，将评选表彰和干部培养选拔挂钩，对实绩突出的及时提拔使用，对其中的重大典型打破常规大胆提拔使用。
容错纠错，为担当作为者撑腰。明确容错条件情形和实施程序，宽容纪检监察干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因经验不足，大胆尝试出现的失误错误，同明知不可为而为之的违纪违法行为区分开来。建立干部失误错误分析制度，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。坚持有错必纠、有过必改，加强对相关干部的跟踪了解和后续管理。
关心关爱，帮助解决实际难题。坚持严格管理和关心信任相统一，制定印发《界首市纪委监委谈心谈话制度》，注重围绕深化国家监察体制改革等重大政治任务做好思想工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度。利用机关党委，工会等载体，关注心理健康，丰富文体生活，积极开展家访活动，着力解决干部生活、工作中的实际困难。（阜阳市纪委监委）
请输入验证码